Внесення змін у штатний розклад. Затвердження штатного розкладу підприємства

Форма штатного розкладу

В ТК не міститься пряма вимога про наявність зведеної таблиці в кожній компанії. Але за Постановою Держкомстату передбачається, що бланки первинної облікової документації з обліку діяльності співробітників і її оплати, у тому числі форма Т-3 (штатний розклад), діють для організацій всіх видів власності. До квітня 2001-го року в законодавстві не було встановлено вимог до складання зведеної таблиці. З введенням уніфікованих бланків облікової (первинної) документації роботодавцями може використовуватися нова готова форма штатного розкладу. У 2004-му році був виданий новий Альбом уніфікованих бланків. Згідно з ним, форма Т-3 (штатний розклад) була відкоригована.

Відповідність даних

Посади в штатному розкладі повинні відповідати тим, що вказані в трудових договорах. Якщо за ФЗ з виконанням робіт за спеціальностями або професіями передбачається наявність обмежень або пільг, то їх назви повинні узгоджуватися з найменуваннями та вимогами, наведеними у кваліфікованих довідниках, затверджених у порядку, який встановлений Урядом. При встановленні посад можна використовувати наступні спеціальні видання:

• ЄТКД.
• Кваліфікаційний довідник посад службовців, фахівців і керівників.
• ЗКППТР.