Внесення змін у штатний розклад. Затвердження штатного розкладу підприємства

ТК РФ

Внесення змін у штатний розклад тягне за собою коригування трудового договору, яка, в свою чергу, має бути зафіксований належним чином. Як правило, для таких випадків необхідно дотримання встановлених строків, згода працівника і виконання інших вимог, передбачених ТК. В якості прикладу виступає скорочення штату або чисельності працівників підприємства. За ст. 180, частини 2 ТК передбачена гарантія працівникам, які звільняються за зазначеною підставою. Зокрема, йдеться про те, що вони повинні бути повідомлені про майбутню процедуру персонально під розпис не менш ніж за 2 місяці до її початку. У зв’язку з цим внесення змін у штатний розклад здійснюється з певної дати у відповідності з установленим періодом.

Розробка зведеної таблиці

По Кваліфікованому довідником посад керівників, фахівців і інших службовців, штатний розклад (зразок таблиці наведено в статті) може становити економіст з праці. У зв’язку з тим, що такий працівник є далеко не на кожній фірмі, то керівництво самостійно вибирає службовця, на яку покладатиметься ця робота. У разі якщо складання розкладу ставиться в обов’язки співробітника, у якого дана функція не прописана в трудовому контракті або інструкції, то призначення здійснюється шляхом видання відповідного наказу. Даним розпорядженням ця робота вводиться в основну діяльність службовця.