Внесення змін у штатний розклад. Затвердження штатного розкладу підприємства

Переклад

За ст. 72, ним вважається зміна істотних умов договору чи трудової функції. Маються на увазі, зокрема, місце діяльності, якщо даний пункт зафіксований у контракті, обов’язки і права, характеристики умов діяльності, компенсації і пільги, умови оплати, режим відпочинку і роботи. Постійний переклад в тій же компанії з ініціативи наймача дозволено з письмової згоди службовця. В якості першого документа в процесі оформлення виступає речення. Наступними будуть зміни до договору, оформлені письмово та завірені роботодавцем і працівником. Після видається розпорядження про переказ (форма Т-5). В якості підстави виступає зміна пункту контракту. Далі коригуються дані особової картки та трудової книжки.

Нові оклади, надбавки

При прийнятті рішення про збільшення ставок видається відповідний наказ, згідно з яким змінюється розклад. У розпорядженні встановлюються:

Згідно ст. 57 ТК, умови, згідно з якими оплачується праця працівників, вносяться в контракт з ними. У зв’язку з цим зміни, які стосуються надбавок і ставок, слід оформляти так само, як і інші коригування суттєвих пунктів в договорі. В даному випадку з працівниками, яких торкнулося розпорядження, необхідно укласти додаткову угоду. Відповідно, з наказом про ці зміни повинні бути ознайомлені всі працівники, які відповідальні за ведення відповідної документації.