Внесення змін у штатний розклад. Затвердження штатного розкладу підприємства

Перейменування спеціальності

Таке внесення змін у штатний розклад не спричиняє коригування трудових функцій чи графіка роботи. Назва спеціальності, професії виступає обов’язковою умовою трудового контракту. У ст. 73 ТК передбачено, що на підставах, що стосуються зміни технологічних або організаційних факторів діяльності, з ініціативи наймача допускається коригування суттєвих пунктів договору, визначених сторонами. Однак при цьому повинна дотримуватися обов’язкова умова. Трудова функція службовця повинна залишитися незмінною. Крім цього, у ст. 73 встановлено особливий порядок, згідно з яким працівник повинен бути попереджений про можливі нововведення не пізніше ніж за 2 місяці. Внесення змін у штатний розклад здійснюється в даному випадку за письмовою згодою працівника. Після його отримання коригуються дані особової картки та трудової книжки.

Нова назва підрозділу

Якщо найменування відділу присутня в контракті з працівником, то його зміна здійснюється аналогічно наведеному вище порядку. У цьому випадку також коригування не повинна торкнутися безпосередні робочі функції або істотні умови здійснення діяльності за фахом. Наприклад, зміна може бути таким: замість відділу маркетингу введено відділ по маркетинговим дослідженням.