Вимушені прогули (ТК РФ). Компенсація за вимушений прогул

Трудовий кодекс: моральну шкоду, заподіяну працівникові незаконними діями (бездіяльністю) роботодавця

Даними кодифікованим законодавчим актом про працю нарівні з вышерассмотренной відповідальністю роботодавця щодо відшкодування заподіяної матеріальної шкоди також встановлена його відповідальність, пов’язана з відшкодуванням співробітникові завданої моральної шкоди.

Відповідно до статті 237, він відшкодовується в матеріальній формі у таких розмірах, які визначені угодою сторін укладеного трудового договору. Якщо виникає спір щодо цього питання, то справа переходить до суду незалежно від прописаного до відшкодування майнової шкоди.

Сутність моральної шкоди представлена стражданнями, які відчуває працівник внаслідок порушення його певних прав. Для забезпечення правильного однакового застосування чинного законодавства, яке регулює питання компенсації моральної шкоди, а також найбільш повної оперативної захисту інтересів тих, хто став потерпілим у процесі розгляду судами справ такої категорії, Президія Верховного Суду РФ у відповідній Постанові дав низку роз’яснень.

За останні кілька років судова практика показує стійку тенденцію, спрямовану на збільшення кількості вимог щодо відшкодування моральної шкоди, які пред’являють співробітники в процесі трудових спорів. Проте в нашій країні до сьогоднішнього дня існують деякі перешкоди на шляху до формування уніфікованої судової практики цієї категорії справ.

Саме поняття «моральна шкода» у російському трудовому законодавстві відсутня. Але при врахуванні того моменту, що його відшкодування у сфері трудових правовідносин – частина загальної компетенції відшкодування завданої моральної шкоди, слід керуватися статтею 151 ЦК РФ, відповідно до якої дане поняття – це фізичні (моральні) страждання певного громадянина, які стали наслідком дій, що порушують його особисті права (немайнові) і зазіхають на інші належні йому нематеріальні блага.

Тоді стосовно до досліджуваних трудових відносин моральну шкоду – фізичні (моральні) страждання працівника, які пов’язані з незаконними діями (бездіяльністю) роботодавця. Це має підкріплюватися певними доказами, наданими співробітником. Це може бути:

• захворювання;
• неможливість працевлаштування;
• затримка у виплаті зарплати, що призвела за собою важке матеріальне становище співробітника;
• моральні страждання внаслідок втрати роботи і неможливості знайти заміну їй;
• одержання статусу безробітного з-за затримки видачі трудової книжки і т. п.

У відповідності з загальними правилами обов’язок компенсувати моральну шкоду покладено на роботодавця за умови наявності в цьому його вини. Існують винятки, які обумовлені в законодавчому порядку (у рамках нашого Цивільного кодексу) і представлені у вигляді ряду випадків, коли виплата відповідної компенсації провадиться незалежно від ступеня провини заподіює шкоду суб’єкта, куди часто ставиться завдання шкоди життю, здоров’ю громадянина допомогою джерела підвищеної небезпеки.

У нашому кодифікованому законодавчому акті про працю чітко прописана тільки пара випадків, в яких працівник має право вимагати відшкодування завданої моральної шкоди, а саме:

Відповідним Визначенням російського Верховного Суду були задоволені такі позовні вимоги, як визнання неправомірності наказу про звільнення (поновлення на колишню роботу), стягнення зарплати за вимушені прогули, виплата компенсації завданої моральної шкоди. Це допустимо з огляду на те, що розірвання раніше укладеного трудового договору не може виступати мірою конкретної юридичної відповідальності і не може бути допущена без виплати відповідної компенсації в розмірі, встановленому трудовим договором, а у спірних ситуаціях – судовим рішенням.

Але Верховний Суд у відповідній Постанові роз’яснив наступний момент: з огляду на те, що наш кодифікований законодавчий акт про працю не містить обмеження щодо компенсації завданої моральної шкоди та іншого роду випадках порушення прав працівників у трудовій сфері, суд вправі задовольнити низку вимог щодо відшкодування шкоди, заподіяної будь-якого роду незаконними діями (бездіяльністю) роботодавця, включаючи порушення їх майнових прав (наприклад, затримка виплати зарплати).

Таким чином, якщо підсумувати все вищесказане, то отримаємо наступне: вимушені прогули – це пропуски працівниками роботи з вини їх роботодавців, що вони за відповідним рішенням суду можуть отримати компенсацію за втрачені можливості і за завдану моральну шкоду.