Вимушені прогули (ТК РФ). Компенсація за вимушений прогул

Розрахунок часового періоду розглянутого прогулу

День звільнення – останній робочий зміна. Вимушений прогул (ТК РФ) розраховується, починаючи з наступного дня після отримання відповідного наказу щодо звільнення. У випадку, коли працівник звільняється, не виходячи на роботу після відпустки, день звільнення – останній відпускний день.

Варто уточнити, що вимушені прогули не завжди є наслідком незаконного звільнення. Наприклад, якщо роботодавець не видав трудову книжку працівникові при звільненні (як повинен був зробити за законом). З цієї причини працівник не зміг представити на наступний день в нову організацію даний документ (який необхідно здати у відділ кадрів при прийомі на роботу). У зв’язку з цим співробітник терпить збитки, які виникли з вини колишнього роботодавця, через що йому належить компенсація за вимушений прогул.

Це не єдина ситуація, коли роботодавець повинен відшкодувати матеріально упущену можливість співробітника з-за своїх некоректних дій. Так, стягнення компенсації за вимушений прогул відбувається, якщо роботодавець невірно вказав причину звільнення працівника у трудовій книжці, внаслідок чого останнього не взяли на нове місце роботи. Це, звичайно, можливо за умови того, що працівник доведе факт відмови в прийомі на нову роботу саме з вини колишнього роботодавця.