Вимушені прогули (ТК РФ). Компенсація за вимушений прогул

Поважні причини: суб’єктивні, об’єктивні

Перші тісно пов’язані з індивідуальністю самого співробітника. Сюди можна віднести, по-перше, стан здоров’я. При цьому докази обґрунтованого відсутності на своєму робочому місці можуть бути наступні:

• запис лікаря про прийом в карті (амбулаторної);
• довідка від лікаря про те, що цей співробітник був на прийомі;
• лікарняний лист.

По-друге, періодичні медогляди для певних категорій співробітників. По-третє, стан здоров’я дитини (докази ті ж). По-четверте, працівник не може бути звільнений за прогул, якщо він бере участь у судовому засіданні позивач, свідок, присяжний засідатель. Підтвердження – судова повістка. Сюди ж можна віднести дзвінок в поліцію, діяльність члена комісії (виборчої). По-п’яте, усунення будь комунальної аварії в своєму житлі (крім планових перевірок ЖКО).

Об’єктивні причини, з яких співробітник не може з’явитися на роботі, – обставини, викликані різного роду непереборною силою. Це:

• погодні умови;
• техногенні аварії, катастрофи;
• аварійні дорожні ситуації;
• військові дії.

Якщо роботодавець не згоден з цими причинами, і справа дійде до звільнення, то при зверненні працівника до суду, згідно зі статистичними даними, рішення буде винесене на його користь (відновлення на попередньому місці роботи). Головне – з цим не затягувати, оскільки заяву щодо відновлення на колишній роботі подається в суд протягом місяця.