Виклик з відпустки: правила оформлення. Відкликання з відпустки по виробничої необхідності

Коли виклик з відпустки неможливий?

У Трудовому кодексі РФ існують обмеження, за яких виклик з відпустки може бути неможливий. Роботодавець повинен чітко знати категорії громадян, яких навіть не можна пропонувати виходити під час свого відпочинку на роботу. До таких категорій належать:

• працівники, чия діяльність безпосередньо пов’язана з небезпечними або шкідливими умовами;
• працівники, вік яких не перевищує 18 років;
• вагітні жінки.

Всі ці громадяни можуть спокійно відпочивати під час відпустки і не погоджуватися виходити на роботу. Варто пам’ятати, що жоден керівник не може змусити вас перервати законний відпочинок.

Відмова працівника

А що робити, якщо працівник не погоджується виходити на роботу під час своєї відпустки? Для наочності необхідно розібрати приклад.

Отже, працівник перебуває на відпочинку, а оплата відпустки вже пройшла, але виникли форс-мажорні обставини, тому керівництво видає наказ про виклик співробітника. Однак громадянин проігнорував дане повідомлення і не вийшов на роботу. Чи можна прийняти таке рішення за прогул і як покарати працівника в даній ситуації?

Насправді ніяк. Будь-які штрафи і відрахування в даному випадку будуть незаконними, так як відкликання працівника з відпустки може бути виконаний лише за його згодою. Тобто повідомлення про виклик носить лише рекомендаційний характер, а громадянин може погодитися з цією пропозицією або ж відмовитися.

Якщо керівник вирішив покарати працівника або навіть звільнити його, то людина може сміливо звертатися в трудову інспекцію. Він обов’язково буде відновлений на свою посаду, і, крім того, у нього є шанс отримати ще й компенсацію за завдану моральну шкоду.