Виклик з відпустки: правила оформлення. Відкликання з відпустки по виробничої необхідності

Як можна використовувати інші дні?

Співробітник повернувся до трудової діяльності на час, але як бути з тими днями, які залишилися недоторканими? Чи можна відгуляти потім або отримати компенсацію, адже оплата відпустки вже пройшла?

В даному випадку ТК РФ пропонує кілька варіантів:

• якщо робота за виробничої необхідності була завершена, а вільні дні ще залишилися, тоді працівник має право продовжити свою відпустку і просто відгуляти вільний час;
• якщо працівник не бажає відгулювати залишився, то він має право взяти ці дні в будь-який зручний йому час до кінця календарного року;
• також можна приєднати дні, що залишилися до відпустки майбутнього періоду і відгуляти їх в наступному році;
• і останній варіант – отримання грошової компенсації; це можливо тільки в тому випадку, якщо співробітник вже відгуляв свої покладені 28 днів, а виклик поширювався тільки на додаткові.

На скільки днів можна викликати співробітника?

Насправді чітких обмежень щодо термінів не існує. Працівник може перебувати на своєму місці до тих пір, поки існує виробнича необхідність. Однак важливо пам’ятати, що терміни необхідно запланувати заздалегідь. Більш того, з ними потрібно в обов’язковому порядку ознайомити співробітника, і він повинен бути згоден з термінами.

Також можна викликати працівника і рівно на один день, але для цього теж необхідно випустити наказ. Крім того, навіть якщо людина знадобився на робочому місці зовсім ненадовго, наприклад, на 2 години, також потрібно видавати наказ про відкликання працівника з відпустки. При цьому вказувати в ньому необхідно не 2 години, а повний робочий день, який людина може використовувати за своїм розсудом.