Виклик з відпустки: правила оформлення. Відкликання з відпустки по виробничої необхідності
Під час відпустки людина може спокійно відпочити від робочої суєти. Проте інколи трапляються і такі ситуації, коли виклик з відпустки співробітника – необхідна міра. Це може бути аварія, нещасний випадок та інші обставини на виробництві. Чи Законно це? Як вірно викликати людину з відпустки і як зміниться заробітна плата?
Можливі причини
Варто відзначити, що по ТК РФ передбачається офіційний виклик працівника з щорічної відпустки. Як правило, при таких обставинах кадровики називають причиною раптово виниклу виробничу необхідність, але це не зовсім правильно.
Існує певний перелік, згідно з яким дійсно можна викликати співробітника на роботу під час відпочинку:
- перевірка, яка раніше не була запланована;
- аварія та інші надзвичайні ситуації;
- звільнення людини, який був офіційно призначений на заміщення;
- певна задача, яку може вирішити лише працівник, який перебуває у відпустці.
Звичайно, цей перелік далеко не повний. Причин, за якими необхідно виконати відкликання з відпустки по виробничій необхідності, насправді набагато більше. Однак у будь-якій ситуації важливо точно і детально описувати проблему. Якщо цього не зробити, то при черговій кадрової перевірці у контролюючого органу можуть виникнути великі сумніви в законності дій керівництва організації.