Відпустки: види і поняття

Віктор Кузьмін

1 minute

В даний час відпустки надаються в різних випадках. Так, для відпочинку і відновлення працездатності передбачаються щорічні відпустки оплачуваної характеру. Важливо доповнити, що сьогодні існують певні види щорічних оплачуваних відпусток, куди відносяться як основні, так і додаткові. Крім цього, слід виділити відпустки за сімейними обставинами, за станом здоров’я і так далі. Доцільним буде розглянути кожну з існуючих на сьогоднішній день категорій окремо.

Поняття і види відпусток

Під відпуском необхідно розуміти період безперервного відпочинку протягом певного числа робочих днів підряд за умови збереження посади (місця роботи) і середньої заробітної плати. На сьогоднішній день відпустки підлягають конкретної класифікації. Так, прийнято виділяти наступні види відпусток:

Періодичні.
Щорічні.

Види щорічних відпусток

Слід знати, що щорічні відпустки, у свою чергу, підрозділяються на основні і додаткові. Основні щорічні відпустки надаються працівникам за умови тривалості 28 днів по календарю. Важливо підкреслити, що такий вид відпустки, як подовжений, триває більше двадцяти восьми днів та надається наступним категоріям осіб:

Державним службовцям пропонується відпустку, дорівнює або перевищує тридцять календарних днів.
Особам віком до вісімнадцяти років надається відпустка, який дорівнює тридцяти одному календарному дню в зручний для них час.

Що робити з вихідними і святами?

Коротко розглянувши поняття і види відпусток, доцільним буде зауважити, що святкові і вихідні неробочі дні, які збігаються з періодом відпусток, так чи інакше, загальна кількість відпускних днів не входять. Однак оплаті підлягають виключно робочі дні. Оплачувані відпустки на роботі за сумісництвом надаються разом із відпустками по основній роботі. Якщо ж сумісник відпрацював на суміщуваної роботи ще шість місяців, то у відповідності зі ст. 286 Трудового кодексу відпустку передбачається йому авансом.

Детальніше про різновиди відпусток

На сьогоднішній день російське законодавство передбачає наступні види трудового відпустки:

Основний (щорічно надається) оплачувану відпустку.
Відпустка без збереження заробітку.
Додаткову щорічну оплачувану відпустку, куди доцільним буде віднести і навчальний.
До видів відпусток належить відпустка по догляду за дитиною.
Відпустка у зв’язку з пологами та вагітністю (декретна відпустка).

Основна відпустка

Для початку доцільним буде розглянути перший з представлених у попередній главі видів оплачуваних відпусток. Важливо відзначити, що щорічної основної оплачуваної відпустки характеру, тривалість якого дорівнює 28 дням згідно з календарем, надається щороку діяльності в структурі на підставі наказу з приводу надання відпустки працівникові, оформленого за графіком відпусток. Необхідно доповнити, що в перший рік діяльності в організації цей строк скорочується до шести місяців.

Подовжений основна відпустка

Слід знати, що в даний час виділяється такий вид відпустки, як основний подовжений. Так, його тривалість у будь-якому випадку перевищує двадцять вісім днів згідно з календарем. Надається така відпустка у відповідності з наступними критеріями:

Інвалідам передбачається тридцять днів відпочинку.
Представлений вид відпустки стосовно працівників установ освіти визначається наступною тривалістю: 56 і 42 дні, що залежить в першу чергу від статусу закладу освіти.
Співробітникам організацій у віці до вісімнадцяти років передбачається 31 день відпочинку.
Муніципальним і цивільним службовцям надається 30 днів відпустки.
Згідно з наданими видом відпустки рятувальникам дозволяється відпочивати від 30 до 40 днів в залежності від стажу діяльності.
Працівникам прокуратури і суддів передбачається відпустка тривалістю 30-48 днів.
Кандидатам і докторам наук надається 36 та 48 днів відпочинку.
Представлений вид відпустки передбачає, що працівники, які зайняті в сфері виробництва зброї хімічної природи, відпочивають, як правило, 49 або 56 днів в залежності від розташування підприємства щодо місцевості.

Щорічний додатковий оплачуваний відпустку

У даній главі доцільним буде розглянути сутність і види додаткових відпусток. Так, оплачуваний відпочинок додаткового характеру на сьогоднішній день надається щорічно згідно статті 116 Трудового кодексу наступним категоріям осіб:

Співробітникам організацій, які зайняті діяльністю з небезпечними або шкідливими трудовими умовами.
Співробітникам структур, які працюють в районах Крайньої Півночі. Необхідно доповнити, що сюди відносяться і місцевості, які прирівняні до них.
Співробітники організацій, чий робочий день вважається ненормованим.

Важливо доповнити, що в даний час, крім перерахованих вище, існують і інші випадки надання додаткової відпустки, передбачені чинним ТК, а також іншими федеральними законами.

Необхідно знати, що тривалість додаткової відпустки (до речі, сюди ж відноситься і основний) визначається в календарних днях. Крім цього, Трудовим кодексом в даному випадку максимальні межі не встановлені. Важливо підкреслити, що додаткова відпустка (як оплачувану, так і неоплачувану) надається також працівникам організацій тоді, коли вони направляються на навчання.

Навчальний відпустку

Слід мати на увазі, що сьогодні навчальний відпустку передбачається працівникам тих чи інших структур на підставі довідки-виклику з установи освіти відповідно до вимог глави 26 Трудового кодексу. Доцільним буде розглянути це питання докладніше. Серед випадків, коли працівникові за час відпустки виплачується середня заробітна плата, слід виділити наступні:

Якщо працівник навчається у вузі, що має державну акредитацію, згідно з заочною та вечірньою (очно-заочною) формами навчання, то йому надається 40 календарних днів відпустки (при проходженні атестації проміжного характеру (іспити, заліки) на 1-му і 2-му курсах), 50 календарних днів відпустки (відноситься до кожного з наступних років навчання), 4 календарних місяці відпустки (в цілях підготовки і подальшого захисту роботи випускного кваліфікаційного плану, а також здачі підсумкових державних іспитів) або один місяць відпустки відповідно до календаря (для здачі підсумкових державних іспитів).
Якщо працівник навчається в середньому професійному закладі освіти за заочною чи вечірньою формами навчання, представлені в попередньому пункті терміни відповідають таким цифрам: 30, 40 календарних днів, 2 і 1 місяць.
Якщо працівник успішно навчається в освітній структурі початкової освіти професійного плану, що має державну акредитацію, то йому надається 30 календарних днів відпустки протягом року для того, щоб скласти іспити.
Якщо працівник навчається у вечірньому установі загальноосвітнього характеру, яке має державну акредитацію, то в якості відпустки йому надається 9 днів для здачі випускних іспитів в дев’ятому класі і 22 дні – в одинадцятому класі.

Відпустка без збереження зарплати

Необхідно знати, що відпустка за умови виключення збереження зарплати надається співробітнику організації згідно з його письмовою заявою за наявності певних причин шанобливого характеру. Тривалість такого відпустки встановлюється строго за згодою наймача і працівника. Слід підкреслити, що наймач у будь-якому випадку зобов’язується надати відпустку за умови виключення збереження зарплати наступним категоріям працівників:

До 35 календарних днів за рік учасникам ВВВ.
До 14 календарних днів за рік здійснює трудову діяльність пенсіонерам по старості.
До 14 календарних днів за рік чоловіків (дружин) та батькам військовослужбовців, які загинули або померли через контузії, травми або каліцтва, що було отримано в процесі виконання військових обов’язків або захворювання, що відноситься до проходження військової служби.
До 60 календарних днів за рік працюючим інвалідам.
До 5 календарних днів за рік співробітникам організацій при реєстрації шлюбу, народження дитини чи смерть близьких людей.
В інших випадках, які передбачені колективним договором або федеральними законами Російської Федерації.

Декретна відпустка

Право на відпустку по пологам та вагітності встановлюється статтею 255 чинного на території Росії Трудового кодексу. Надається він жінкам у відповідності з місцем роботи за умови пред’явлення лікарняного листа, який можна отримати в жіночій консультації на терміні 30 тижнів (при багатоплідній – 28 тижнів) вагітності. У листку тимчасової непрацездатності так чи інакше вказується повна кількість відпускних днів (післяпологові і дородові). Так, тривалість декретної відпустки в даний час наступна:

У разі нормальних пологів надається 70 днів до них, а також 70 днів відпустки після згідно з календарем.
У разі ускладнених пологів – 80 днів до пологів і 86 днів відпустки після них у відповідності з календарем.
У разі народження більше однієї дитини надається 84 дні до пологів та 110 днів відпустки після них.

Відпустка по догляду за дитиною

Відповідно до статті 256 Трудового кодексу, чинного на території Російської Федерації, за заявою працівниці їй має бути надано відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Актуальний він лише після закінчення відпустки по пологам та вагітності. Необхідно відзначити, що під час відпустки жінці так чи інакше виплачується допомога за державним соціальним страхуванням. Він може бути використаний як частинами, так і повністю дідусем, бабусею або батьком дитини, а також іншим родичем або опікуном, який фактично здійснює догляд за малюком. Слід мати на увазі, що відпускний період представленого плану передбачає збереження за працівником робочого місця (посади). При цьому необхідно враховувати, що відпустка по догляду за дитиною в будь-якому випадку зараховується в безперервний і загальний трудовий стаж, а також стаж роботи за спеціальністю.