Відпустки: види і поняття

Щорічний додатковий оплачуваний відпустку

У даній главі доцільним буде розглянути сутність і види додаткових відпусток. Так, оплачуваний відпочинок додаткового характеру на сьогоднішній день надається щорічно згідно статті 116 Трудового кодексу наступним категоріям осіб:

• Співробітникам організацій, які зайняті діяльністю з небезпечними або шкідливими трудовими умовами.
• Співробітникам структур, які працюють в районах Крайньої Півночі. Необхідно доповнити, що сюди відносяться і місцевості, які прирівняні до них.
• Співробітники організацій, чий робочий день вважається ненормованим.

Важливо доповнити, що в даний час, крім перерахованих вище, існують і інші випадки надання додаткової відпустки, передбачені чинним ТК, а також іншими федеральними законами.

Необхідно знати, що тривалість додаткової відпустки (до речі, сюди ж відноситься і основний) визначається в календарних днях. Крім цього, Трудовим кодексом в даному випадку максимальні межі не встановлені. Важливо підкреслити, що додаткова відпустка (як оплачувану, так і неоплачувану) надається також працівникам організацій тоді, коли вони направляються на навчання.