Відпустки: види і поняття

Декретна відпустка

Право на відпустку по пологам та вагітності встановлюється статтею 255 чинного на території Росії Трудового кодексу. Надається він жінкам у відповідності з місцем роботи за умови пред’явлення лікарняного листа, який можна отримати в жіночій консультації на терміні 30 тижнів (при багатоплідній – 28 тижнів) вагітності. У листку тимчасової непрацездатності так чи інакше вказується повна кількість відпускних днів (післяпологові і дородові). Так, тривалість декретної відпустки в даний час наступна:

• У разі нормальних пологів надається 70 днів до них, а також 70 днів відпустки після згідно з календарем.
• У разі ускладнених пологів – 80 днів до пологів і 86 днів відпустки після них у відповідності з календарем.
• У разі народження більше однієї дитини надається 84 дні до пологів та 110 днів відпустки після них.

Відпустка по догляду за дитиною

Відповідно до статті 256 Трудового кодексу, чинного на території Російської Федерації, за заявою працівниці їй має бути надано відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Актуальний він лише після закінчення відпустки по пологам та вагітності. Необхідно відзначити, що під час відпустки жінці так чи інакше виплачується допомога за державним соціальним страхуванням. Він може бути використаний як частинами, так і повністю дідусем, бабусею або батьком дитини, а також іншим родичем або опікуном, який фактично здійснює догляд за малюком. Слід мати на увазі, що відпускний період представленого плану передбачає збереження за працівником робочого місця (посади). При цьому необхідно враховувати, що відпустка по догляду за дитиною в будь-якому випадку зараховується в безперервний і загальний трудовий стаж, а також стаж роботи за спеціальністю.