Відпустки: види і поняття

Відпустка без збереження зарплати

Необхідно знати, що відпустка за умови виключення збереження зарплати надається співробітнику організації згідно з його письмовою заявою за наявності певних причин шанобливого характеру. Тривалість такого відпустки встановлюється строго за згодою наймача і працівника. Слід підкреслити, що наймач у будь-якому випадку зобов’язується надати відпустку за умови виключення збереження зарплати наступним категоріям працівників:

• До 35 календарних днів за рік учасникам ВВВ.
• До 14 календарних днів за рік здійснює трудову діяльність пенсіонерам по старості.
• До 14 календарних днів за рік чоловіків (дружин) та батькам військовослужбовців, які загинули або померли через контузії, травми або каліцтва, що було отримано в процесі виконання військових обов’язків або захворювання, що відноситься до проходження військової служби.
• До 60 календарних днів за рік працюючим інвалідам.
• До 5 календарних днів за рік співробітникам організацій при реєстрації шлюбу, народження дитини чи смерть близьких людей.
• В інших випадках, які передбачені колективним договором або федеральними законами Російської Федерації.