Відпустки: види і поняття

Навчальний відпустку

Слід мати на увазі, що сьогодні навчальний відпустку передбачається працівникам тих чи інших структур на підставі довідки-виклику з установи освіти відповідно до вимог глави 26 Трудового кодексу. Доцільним буде розглянути це питання докладніше. Серед випадків, коли працівникові за час відпустки виплачується середня заробітна плата, слід виділити наступні:

• Якщо працівник навчається у вузі, що має державну акредитацію, згідно з заочною та вечірньою (очно-заочною) формами навчання, то йому надається 40 календарних днів відпустки (при проходженні атестації проміжного характеру (іспити, заліки) на 1-му і 2-му курсах), 50 календарних днів відпустки (відноситься до кожного з наступних років навчання), 4 календарних місяці відпустки (в цілях підготовки і подальшого захисту роботи випускного кваліфікаційного плану, а також здачі підсумкових державних іспитів) або один місяць відпустки відповідно до календаря (для здачі підсумкових державних іспитів).
• Якщо працівник навчається в середньому професійному закладі освіти за заочною чи вечірньою формами навчання, представлені в попередньому пункті терміни відповідають таким цифрам: 30, 40 календарних днів, 2 і 1 місяць.
• Якщо працівник успішно навчається в освітній структурі початкової освіти професійного плану, що має державну акредитацію, то йому надається 30 календарних днів відпустки протягом року для того, щоб скласти іспити.
• Якщо працівник навчається у вечірньому установі загальноосвітнього характеру, яке має державну акредитацію, то в якості відпустки йому надається 9 днів для здачі випускних іспитів в дев’ятому класі і 22 дні – в одинадцятому класі.