Відпустки: види і поняття

Що робити з вихідними і святами?

Коротко розглянувши поняття і види відпусток, доцільним буде зауважити, що святкові і вихідні неробочі дні, які збігаються з періодом відпусток, так чи інакше, загальна кількість відпускних днів не входять. Однак оплаті підлягають виключно робочі дні. Оплачувані відпустки на роботі за сумісництвом надаються разом із відпустками по основній роботі. Якщо ж сумісник відпрацював на суміщуваної роботи ще шість місяців, то у відповідності зі ст. 286 Трудового кодексу відпустку передбачається йому авансом.

Детальніше про різновиди відпусток

На сьогоднішній день російське законодавство передбачає наступні види трудового відпустки:

• Основний (щорічно надається) оплачувану відпустку.
• Відпустка без збереження заробітку.
• Додаткову щорічну оплачувану відпустку, куди доцільним буде віднести і навчальний.
• До видів відпусток належить відпустка по догляду за дитиною.
• Відпустка у зв’язку з пологами та вагітністю (декретна відпустка).

Основна відпустка

Для початку доцільним буде розглянути перший з представлених у попередній главі видів оплачуваних відпусток. Важливо відзначити, що щорічної основної оплачуваної відпустки характеру, тривалість якого дорівнює 28 дням згідно з календарем, надається щороку діяльності в структурі на підставі наказу з приводу надання відпустки працівникові, оформленого за графіком відпусток. Необхідно доповнити, що в перший рік діяльності в організації цей строк скорочується до шести місяців.