Види працевлаштування і зайнятість населення

Економіка Російської Федерації все більше і більше приймає ринковий характер, що впливає і на соціальну сферу. В жорстких умовах планової економіки не було можливості розвиватися специфічних форм трудових відносин. Ринкові реформи виправили становище, дозволивши виділити нові форми і види працевлаштування. Завдяки цьому ринок зайнятості став більш оптимізованим. Державний сектор має достатню популярність серед населення. Приватний, хоч і займає певну нішу на ринку, однак не в тому обсязі, щоб придушувати державний. У цьому матеріалі будуть описані поняття та види працевлаштування.

Що включається в поняття працевлаштування?

Безліч визначень описує поняття «раціональне працевлаштування». Види являють собою абсолютно несхожі визначення. Але в широкому сенсі суть полягає в комплексі певних заходів, які мають різний характер. Це дії, пов’язані з організацією, фінансами і правом. Всі вони спрямовані на те, щоб забезпечити жителів держави роботою.

Всі види працевлаштування в Росії являють собою лише дозволені законом форми діяльності. Сюди входять також і такі види, які характеризуються індивідуальним забезпеченням. Це, наприклад, приватне підприємництво чи фермерське господарство. Також види працевлаштування – це такі форми діяльності, які можна здійснювати завдяки наявній ліцензії від державних органів або приватних організацій.

Що передбачає собою поняття зайнятість?

Зайнятість – це діяльність людини, мета якої полягає у задоволенні особистих потреб (переважно матеріальних), тобто отримання доходу. Ці дії повинні відповідати державним нормативно-правовим актам. Згідно з російським законодавством, кожен громадянин має право на те, щоб розпоряджатися ресурсами і робочими творчим потенціалом на власний розсуд. Саме виконання таких вимог необхідно для того, щоб охарактеризувати раціональне працевлаштування. Види зайнятості, незалежно від своїх особливостей, не мають на увазі під собою жодних примусових заходів. Конституція Російської Федерації говорить про те, що реалізація права на працю повинна бути ініційована самим лише людиною і здійснюється ним у вільній формі.

Зайняті верстви населення

Поняття зайнятості та працевлаштування (їх види) не може бути повним без опису кола осіб, які є суб’єктами таких відносин. Суб’єктами трудових відносин вважаються громадяни, які влаштовуються на роботу, а також роботодавці.

Всі види працевлаштування на роботу – це цілеспрямовані дії стосовно будь-якого суб’єкта. Зайнята особистість являє собою людину, яка є громадянином Російської Федерації, який працює завдяки укладенню договору, закріплює трудові відносини. Список таких осіб є досить великим, і у нього включаються наступні категорії:

Люди, які виконують певний набір дій, які мають на платну основу. Працівникові виплачується винагорода за виконану працю, який він здійснює у межах повного або скороченого робочого дня. Сюди можна віднести як постійну службу, так і тимчасові, сезонні види працевлаштування.

Особи, які мають статус приватних підприємців, котрі займаються комерційною діяльністю.

Підсобні робітники, суть заробітку яких полягає в збуті товарів згідно з висновком договорів на постачання.

Особи, які уклали договори, що мають цивільно-правову основу. Складаються вони щодо виконання робіт або надання послуг. Сторонами договору можуть бути індивідуальні підприємці.

Люди, які отримали посади або призначення, за яке належить винагорода.

Особи, задіяні в силових структурах, таких як пожежна служба, органи внутрішніх справ, кримінальних органах.

Люди, що перебувають на військовій чи альтернативної громадянської службі.

Студенти та учні загальноосвітніх закладів, початкових, середніх і вищих професійних закладів.

Особи, які з певних причин не можуть вести звичну для них трудову діяльність. Серед таких факторів можна перерахувати відсутність працездатності, проходження курсів підвищення кваліфікації, відпустка, лікарняний, перепрофілювання, тимчасову зупинку роботи установи, підготовку до служби у збройних силах та інше.

Люди, які є засновниками організацій. Виняток із цього пункту складають релігійні, громадські та благодійні організації, тому що майнових прав стосовно таких створених структур немає.

Яким чином здійснюється працевлаштування?

Всі види працевлаштування в Росії мають загальну суть, яка полягає в порядку, що складається з послідовних кроків, які в кінцевому підсумку повинні привести до отримання робочого місця. У більш вузькому сенсі це визначення означає сприяння державних органів своїм громадянам у вигляді надання вакансій. Це включає в себе не лише допомогу в пошуку відповідної роботи, але і перепідготовку та перекваліфікацію, і переклад. Тобто це ті дії, які спрямовані на реалізацію людиною свого права на вільну працю. Але в той же час законом не забороняється здійснювати дії щодо пошуку робочого місця особою в індивідуальному порядку. З цього випливає висновок, що види працевлаштування на роботу за такою класифікаційною ознакою, як спосіб здійснення, бувають наступні:

• самостійний;
• за допомогою державних органів.

Цей процес відіграє важливу роль у суспільному і соціального життя, так як він допомагає людині скористатися своїм правом на отримання роботи. З боку роботодавців це є плюсом в плані підбору кваліфікованих робочих кадрів або необхідної сили. Ще однією перевагою працевлаштування є хороший коефіцієнт корисної дії, тобто людина з максимальною користю реалізує свій робочий час без втрат на пошук вакансії.

Яким чином здійснюється цей процес за допомогою державних органів?

Цей процес може здійснюватися за допомогою спеціальних органів. До них відносяться переважно такі установи, як служби зайнятості. Такий спосіб здійснення цієї дії носить назву спеціальний. Його відмітною особливістю є те, що, на відміну від самостійного варіанту, він характеризує лише види офіційного працевлаштування.

Хоч праця вважається, відповідно до законодавства Російської Федерації, вільним, але жорсткі заходи можуть характеризувати здійснення даного процесу за допомогою державного впливу. Наприклад, сюди можна віднести набір, який здійснюється в організованому порядку, і направлення осіб на об’єкти. Це було більш популярне в період активного розвитку планової економіки і практично відсутній у даний період часу. Це застосовувалося для того, щоб зробити цю сферу більш раціональною і забезпечити людськими ресурсами ті регіони, де їх катастрофічно не вистачає.

Також під спеціальним працевлаштуванням розуміється направлення студентів, які закінчили професійні навчальні заклади. Це здійснюється завдяки укладенню відповідного роду договорів з підприємствами та установами, які представляють собою прийом на роботу молодих співробітників.

Ще одним плюсом в здійсненні даного процесу за допомогою державних органів є те, що вони мають право піддавати робочі місця квотуванню. Це дозволяє працевлаштовуватися особливим верствам населення.

Які категорії громадян мають право на пільгові робочі місця?

Деякі верстви населення мають право на соціальний захист у вигляді допомоги на реалізацію права на працю. Список таких людей включає в себе наступні категорії:

• ті, хто має інвалідність;
• ті, хто побували в місцях позбавлення волі;
• ті, хто не досяг вісімнадцяти років;
• ті, кому залишилося допрацювати до виходу на пенсію два роки;
• переселенці та біженці;
• матері-одиначки, багатодітні;
• батьки, які виховують дитину з інвалідного групою;
• ті, хто займається пошуком вакансії в перший раз;
• ті, хто закінчили спеціалізовані освітні установи.

Як здійснюється цей процес працевлаштування інвалідів?

Види працевлаштування інвалідів є дуже важливим у соціальній сфері, так як саме ці люди становлять особливу категорію трудоустраиваемых. Квотування поширюється на такі вакансії, які можуть дозволити працювати людям з обмеженими можливостями. Ці особи не можуть проявляти активність у суспільстві на всі сто відсотків. Саме пошук роботи допомагає інвалідам знову знайти своє місце в соціумі, відновитися морально і стати повноцінними членами суспільства. Завдяки даному процесу людина може знову відчути себе потрібним і важливим, відчути, що він приносить користь іншим людям.

Квотування являє собою офіційно закріплена вимога, що ставиться до всіх приватним підприємцям. Підприємці повинні виділяти певну частку вакансій під людей з групою інвалідності. Однак встановлений законодавством відсоток в Росії досить низький.

Як здійснюється цей процес для неповнолітніх?

Види працевлаштування неповнолітніх займають свою нішу на ринку зайнятості. Даний процес здійснюється стосовно цієї категорії громадян за специфічними правилами. У більшості країн світу для осіб, які не досягли вісімнадцяти років, можливість отримання роботи регламентується законодавством окремо.

Згідно російським нормативно-правовими актами, можливість укладати договір з роботодавцями з’являється при досягненні шістнадцяти років. Але виняток становлять п’ятнадцятирічні підлітки, які отримали середню шкільну освіту або навчаються за індивідуальною програмою. Їм дозволяється виконувати нескладні завдання, які не чинять негативного впливу на здоров’я і не заважають розвитку і життєдіяльності. Більш молодша вікова категорія може бути задіяна в робочому процесі лише як неповної зайнятості. Праця повинна дозволяти підлітку продовжувати навчання. Але такої вікової категорії дозволено цю дію лише за наявності згоди від батьків або опікунів.

Тобто особи, які не досягли повноліття, можуть бути задіяні у будь-яких видах робіт, за винятком установ грального типу, нічних клубів. Їм заборонено мати справу з сигаретами, алкоголем і психотропними речовинами. Їм не можна бути зайнятими працею, який потенційно може завдати шкоди здоров’ю. Тобто перенесення вантажів і вантажів обмежений певним вагою.

Всі види працевлаштування, пов’язані з неповнолітніми, супроводжуються проходженням медичної комісії, яка повинна винести свій висновок.

Підлітки не можуть бути задіяні на роботі в святкові дні і нічний час. Робота понад норми також для такої категорії знаходиться під забороною. Не дозволено відправляти їх у відрядження.

Для таких працівників встановлюється скорочений робочий тиждень. Для осіб у віці до шістнадцяти років це число становить двадцять чотири години. Для підлітків від шістнадцяти до вісімнадцяти років цей час одно тридцять п’ять годин на тиждень.

Неповнолітні працівники володіють додатковими гарантіями. Тобто роботодавець не може добровільно звільнити підлітка. Це можливо здійснити лише за допомогою державної інспекції праці.

Роботодавець, який наймає до себе неповнолітнього повинен розуміти, що зобов’язаний надавати щорічну відпустку. Він повинен бути не менше одного місяця. І за нього покладена фінансова компенсація.

Винагорода за виконану працю для підлітків нараховується щодо опрацьованих годин.

Як здійснюється цей процес без трудової книжки?

Види працевлаштування без трудової книжки – це цілком реальний варіант в Російській Федерації. Даний варіант знаходиться в рамках закону. Проте трудова книжка – це той документ, який підтверджує те, що чоловік був задіяний в робочому процесі. В ній зазначена повна інформація про людину, яка необхідна для подальшого здійснення такої діяльності. Тобто це відомості про освіту, отриманою спеціальністю, дати прийому на роботу і найменування організації. У документі вказується посада і причини звільнення.

Трудовою книжкою підтверджується факт зайнятості. Але цілком можливі варіанти, коли надання цього документа не обов’язково. Це цілком реально, але при цьому вимагає оформлення іншого документа, яким є цивільно-правовий договір. Другим способом є робота за сумісництвом. То є одна основна робота оформлена згідно трудовій книжці, а друга – за спеціальною угодою.

Останнім варіантом пристрою без цього документа є всі види працевлаштування за наймом. Тобто це праця, наданий за угодою з фізичною особою. Якщо здійснювати це в законному порядку, то між роботодавцем та найманою особою повинно оформлятися угоду. При цьому той, хто платить за надання послуги, повинен робити і відрахування в такі організації, як Пенсійний фонд і Фонд соціального страхування.

Але найчастіше установи, не роблять записи у трудовій книжці, таким чином намагаються сховатися від закону. Переважно це обумовлено укриттям чинного фінансового становища, тобто несплатою внесків.

Ті, хто погоджується працювати на таких умовах, найчастіше стикаються з такими проблемами, як відсутність відпустки, оплати лікарняного та декрету. Так і бути впевненим у стабільності такої роботи на сто відсотків не можна.

Важливим моментом є те, що договір, який укладається замість запису в трудову книжку, має громадянський характер, а не трудовий. Сторони в ньому – це замовник і виконавець. Такі договори бувають декількох видів:

• авторський;
• агентський;
• на виконання підрядних робіт.

У всіх перерахованих вище типів є загальні риси. Наприклад, вони повинні бути в двох примірниках, закріплювати реквізити сторін, строки виконання і розмір винагороди.

Які існують види працевлаштування?

Види працевлаштування в РФ представлені чотирма основними категоріями. Найбільш поширеною є робота, що має постійну основу. Саме вона приносить стабільний дохід. Її вважають за краще, так як цей вид дає певні соціальні гарантії. Людина є захищеним, як з соціальної, так і з юридичного боку. У разі втрати робочого місця або безробіття така особа може претендувати на отримання допомоги. Певний відсоток від зарплати надходить на баланс Пенсійного фонду, що забезпечує матеріальну підтримку в старості. Плюсом такого виду зайнятості також є можливість оформлення кредиту.

Другий вид являє собою часткову зайнятість. Найчастіше це підробіток, яка приносить невеликий дохід. Таке працевлаштування поширене у студентів.

Третій вид – це робота згідно з контрактом. Сума, прописана в ньому, є фіксованою, і з неї не робиться ніяких відрахувань. Податкові збори повинні в цьому випадку оплачувати самостійно.

Види працевлаштування не обов’язково передбачають матеріальну винагороду. Таким прикладом є волонтерство. Воно хоч і не дає ніякої фінансової вигоди, але його перевага полягає в придбанні корисних навичок і зв’язків.

На даний момент можна виділити ще декілька видів зайнятості. До них можна віднести фріланс і віддалену роботу через інтернет. Фахівці в багатьох галузях можуть надавати свої послуги роботодавцям з усіх куточків світу.