Види працевлаштування і зайнятість населення

Як здійснюється цей процес для неповнолітніх?

Види працевлаштування неповнолітніх займають свою нішу на ринку зайнятості. Даний процес здійснюється стосовно цієї категорії громадян за специфічними правилами. У більшості країн світу для осіб, які не досягли вісімнадцяти років, можливість отримання роботи регламентується законодавством окремо.

Згідно російським нормативно-правовими актами, можливість укладати договір з роботодавцями з’являється при досягненні шістнадцяти років. Але виняток становлять п’ятнадцятирічні підлітки, які отримали середню шкільну освіту або навчаються за індивідуальною програмою. Їм дозволяється виконувати нескладні завдання, які не чинять негативного впливу на здоров’я і не заважають розвитку і життєдіяльності. Більш молодша вікова категорія може бути задіяна в робочому процесі лише як неповної зайнятості. Праця повинна дозволяти підлітку продовжувати навчання. Але такої вікової категорії дозволено цю дію лише за наявності згоди від батьків або опікунів.

Тобто особи, які не досягли повноліття, можуть бути задіяні у будь-яких видах робіт, за винятком установ грального типу, нічних клубів. Їм заборонено мати справу з сигаретами, алкоголем і психотропними речовинами. Їм не можна бути зайнятими працею, який потенційно може завдати шкоди здоров’ю. Тобто перенесення вантажів і вантажів обмежений певним вагою.

Всі види працевлаштування, пов’язані з неповнолітніми, супроводжуються проходженням медичної комісії, яка повинна винести свій висновок.

Підлітки не можуть бути задіяні на роботі в святкові дні і нічний час. Робота понад норми також для такої категорії знаходиться під забороною. Не дозволено відправляти їх у відрядження.

Для таких працівників встановлюється скорочений робочий тиждень. Для осіб у віці до шістнадцяти років це число становить двадцять чотири години. Для підлітків від шістнадцяти до вісімнадцяти років цей час одно тридцять п’ять годин на тиждень.

Неповнолітні працівники володіють додатковими гарантіями. Тобто роботодавець не може добровільно звільнити підлітка. Це можливо здійснити лише за допомогою державної інспекції праці.

Роботодавець, який наймає до себе неповнолітнього повинен розуміти, що зобов’язаний надавати щорічну відпустку. Він повинен бути не менше одного місяця. І за нього покладена фінансова компенсація.

Винагорода за виконану працю для підлітків нараховується щодо опрацьованих годин.