Види працевлаштування і зайнятість населення

Як здійснюється цей процес без трудової книжки?

Види працевлаштування без трудової книжки – це цілком реальний варіант в Російській Федерації. Даний варіант знаходиться в рамках закону. Проте трудова книжка – це той документ, який підтверджує те, що чоловік був задіяний в робочому процесі. В ній зазначена повна інформація про людину, яка необхідна для подальшого здійснення такої діяльності. Тобто це відомості про освіту, отриманою спеціальністю, дати прийому на роботу і найменування організації. У документі вказується посада і причини звільнення.

Трудовою книжкою підтверджується факт зайнятості. Але цілком можливі варіанти, коли надання цього документа не обов’язково. Це цілком реально, але при цьому вимагає оформлення іншого документа, яким є цивільно-правовий договір. Другим способом є робота за сумісництвом. То є одна основна робота оформлена згідно трудовій книжці, а друга – за спеціальною угодою.

Останнім варіантом пристрою без цього документа є всі види працевлаштування за наймом. Тобто це праця, наданий за угодою з фізичною особою. Якщо здійснювати це в законному порядку, то між роботодавцем та найманою особою повинно оформлятися угоду. При цьому той, хто платить за надання послуги, повинен робити і відрахування в такі організації, як Пенсійний фонд і Фонд соціального страхування.

Але найчастіше установи, не роблять записи у трудовій книжці, таким чином намагаються сховатися від закону. Переважно це обумовлено укриттям чинного фінансового становища, тобто несплатою внесків.

Ті, хто погоджується працювати на таких умовах, найчастіше стикаються з такими проблемами, як відсутність відпустки, оплати лікарняного та декрету. Так і бути впевненим у стабільності такої роботи на сто відсотків не можна.

Важливим моментом є те, що договір, який укладається замість запису в трудову книжку, має громадянський характер, а не трудовий. Сторони в ньому – це замовник і виконавець. Такі договори бувають декількох видів:

• авторський;
• агентський;
• на виконання підрядних робіт.

У всіх перерахованих вище типів є загальні риси. Наприклад, вони повинні бути в двох примірниках, закріплювати реквізити сторін, строки виконання і розмір винагороди.