Управління персоналом (підвищення кваліфікації). Оцінка ефективності управління персоналом

Віктор Кузьмін
1 minute

Якими навичками повинен володіти HR-фахівець

Очевидно, що складання переліку професійних компетенцій та особистих якостей ідеального фахівця з управління персоналом залежить від того, які конкретно функції він буде виконувати. Приміром, спеціаліста з кадрового діловодства потрібно ідеально знати ТК РФ, дружити з комп’ютером і бути уважним, в той час як рекрутеру необхідно володіти навичками продажника, адже він «продає» вакансію кандидату, вміти налагоджувати контакти, знати методики оцінки кандидатів.

Але є і загальні риси, які повинні мати претенденти на посади в сфері HR:

  • Знання основ психології, ефективної комунікації, вміння вести діалог і доносити свою точку зору.
  • Знання методів оцінки і добору.
  • Знання бізнесу і тієї сфери, в якій працює компанія.
  • Стресостійкість.
  • Досвід роботи з людьми (можна з іншої сфери).
  • Ініціативність.
  • Аналітичні здібності.

    • Якщо говорити про освіту, то крім випускників профільного напряму в якості ефективних управлінців нерідко розглядають випускників педагогічних і психологічних факультетів.

    1 2 3 4 5 6