Трудовий договір з погодинною оплатою праці: зразок оформлення

Важливі моменти

Особливі нюанси пов’язані з умовами оплати відпустки, неробочих святкових днів і т. п. Подібні питання врегульовані нормами трудового права. Але тим не менш вирішення деяких питань залишається на розсуд обох сторін трудових правовідносин. І такі нюанси повинні бути прописані, по-перше, в трудовому угоді, а по-друге, у нормативних документах. Саме з цих причин працівнику треба уважно знайомитися з усіма документами, які пропонуються на підпис.

Особливий порядок оплати праці встановлюється для працівників бюджетних організацій. Насамперед мова йде про працівників викладацької сфери. Розрахунок оплати грошових коштів відбувається не за звичайною схемою, яка була представлена раніше, а за особливою. При обчисленні заробітної плати приймаються до уваги стаж роботи і тарифні коефіцієнти.

Іноземним громадянам, які працюють з погодинною оплатою, потрібно керуватися тими ж принципами, що й іншим працівникам. Всі відносини регулює трудовий договір.

Особливий інтерес представляє оплата неробочих святкових днів. Згідно законодавчим нормам, кожен співробітник, який підписав трудовий договір з погодинною оплатою праці, від окладу отримає відшкодування за відпрацьовані дні. Але знову ж таки, будуть оплачувати за фактом відпрацьованого часу. І встановлена норма повинна бути прописана в локальному документі організації.

Як розраховувати відпускні? За загальним принципом, виходячи з середньомісячного заробітку. Потрібно скласти кошти, які отримані за фактом за останній рік і розділити результат на дванадцять.

Отже, для тих співробітників, які думають, переходити на погодинний графік чи ні, необхідно зважити всі плюси і мінуси. До того ж існують такі професії, де погодинна робота є більш прийнятною. Важливим моментом у всіх випадках є ретельне вивчення всієї документації: від трудових договорів та додаткову угоду до локальних нормативних актів організації.