Документація
В рамках підприємства може бути складений трудовий договір з погодинною оплатою праці. Зразок, які документи потрібні для можливості такого працевлаштування – подібна інформація повинна перебувати у відділі кадрів.
Зафіксувати факт погодинної оплати можна:
У трудовому договорі. В угоді повинно бути прописано використання системи погодинної оплати і розмір ставки. Якщо в регіоні використовується районний коефіцієнт, то і його вказують. Немає необхідності вказувати обсяг годин, які повинен відпрацювати працівник, і тривалість трудового тижня.
В локальних документах. До таких документів належать положення про оплату праці, яке розробляється в рамках конкретної організації і діє для кожного співробітника. З цим документом знайомляться всі працівники під розпис. Тільки в цьому випадку він має законну силу. У положенні має бути зазначено, як підрахувати тривалість робочого часу, як вирахувати зарплату і преміальні (якщо таке передбачено).
У штатному розкладі. Цей документ має силу в конкретній організації, де він створювався. В ньому відображені дані про чисельність працівників, структуру організації. У штатному розкладі робиться відмітка про погодинній роботі в графі, де вказується тарифна ставка.
В наказі. Умова про погодинній роботі може містити і наказ про прийом на роботу.
Розглянемо, як виглядає трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок документа представлений далі).
