Трудовий договір з погодинною оплатою праці: зразок оформлення

Трудовий договір

Законодавство регламентує громадянам, які мають ненормований робочий день, укладати трудовий договір з погодинною оплатою праці. Оформлення документів може припускати і додаткову угоду замість договору. Тим не менш документ повинен містити:

• часовий тариф (оклад);
• порядок нарахування грошових коштів;
• умови виплати преміальних і депреміювання;
• умови оплати свята, вихідні та нічні зміни;
• дні видачі зарплати;
• додаткові умови (якщо такі передбачені: випробування, соцгарантії і т. д.).

При складанні трудового договору необхідно включати в нього всі умови, які стосуються погодинної роботи, а також ті, які є стандартними. Це:

• предмет угоди;
• основні положення;
• період дії;
• умови оплати;
• права та обов’язки обох сторін;
• гарантії і компенсації;
• відповідальність;
• допположения;
• реквізити сторін.

Трудовий договір з погодинною оплатою, зразок якого був представлений раніше, може бути складений за встановленою формою організації.

Переклад

Перевести співробітника на погодинну оплату можна тільки з його згоди. З ним укладається трудовий договір або додаткову угоду. Також працівник зобов’язаний ознайомитися з локальними актами, розпорядчими правила роботи з ненормованого графіку, а також регулюють нарахування зарплати.

Розрахунок зарплати здійснюється відповідно до відпрацьованого часу. Даний час необхідно помножити на тарифну ставку.

Існують особливі методи підрахунку, які також встановлюються нормативними документами. Наприклад, це може бути система преміювання, яка залежить від отриманих результатів та ефективності роботи даного співробітника.

Розрахувати зарплату з погодинною оплатою можна за наступною формулою:

• ЗП = ТЧ х ВЧ, де
  ЗП – заробітна плата;
  ТЧ – тариф для конкретного працівника;
  ВЧ – фактично відпрацьований час.