Трудовий договір з погодинною оплатою праці: зразок оформлення

34

Погодинна оплата праці – це особлива система оплати, яка дозволяє роботодавцю платити співробітникам тільки за фактично відпрацьований час. Розглянемо детальніше всі нюанси складання подібних документів, а також сам трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок документа).

Визначення

Погодинна система оплати вважається різновидом погодинної форми розрахунку з працівниками. Її застосування актуально в тих випадках, коли неможливо нормувати трудову діяльність працівника. При розрахунку зарплати керувати бере до уваги не тільки за відпрацьований час, але і кваліфікацію свого працівника.

Законодавчо не встановлено конкретне поняття погодинної системи оплати. Під даною системою можна розуміти особливу нарахування грошових коштів. Погодинна оплата може бути:

  • Простий. Вартість години прирівнюється до фіксованої суми, розмір якої не залежить від кінцевого результату.
  • З нормованим завданням. Співробітник може отримати додаткову винагороду при перевиконанні завдання.
  • У будь-якому випадку з працівником повинен бути укладений трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок оформлення буде представлений далі).

    Коли застосовується

    Погодинна система застосовується лише в тому разі, якщо це передбачено трудовим договором між сторонами. Останнім часом такий метод досить популярний. Він може підійти викладачам, репетиторів, няням, офіціантам, прибиральницям.

    Іншими словами, укласти трудовий договір з погодинною оплатою праці (приклад наведено нижче) зручно для тих громадян, чия навантаження в різні дні варіюється.

    Плюси і мінуси

    До позитивних сторін подібної системи можна віднести:

  • Для керівника: економія грошових коштів (гроші нараховується тільки за відпрацьований час), можливість відстежити результативність відпрацьованого часу, зручна система розрахунків з працівником за сумісництвом.
  • Для співробітника: зручність при обліку робочого часу з нерівномірною трудової завантаженням.
  • Крім цього, є і негативні сторони:

  • Для керівника: деякі складності при обчисленні зарплати, необхідний контроль за робочим часом.
  • Для співробітника: відсутність додаткових премій або бонусів нарахувань, можливе зловживання з боку керівництва своїм становищем (велика кількість роботи за одну годину).
  • Реалізація системи

    Щоб реалізувати погодинну систему оплати, керівнику, можливо, доведеться залучити ще одну людину, який повинен буде враховувати відпрацьований час, або займатися цим самостійно. Порядок застосування такої системи повинен бути встановлений у спеціальному локальному документі організації. Також необхідно буде видати наказ, де відображається тарифна сітка для конкретних спеціальностей з погодинною оплатою.

    Погодинна оплата може використовуватися тільки якщо між сторонами укладено трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок представлений раніше). Якщо в організації є відповідні документи, які визначають порядок роботи при погодинній системі, працівник обов’язково повинен бути з ними ознайомлений. Обов’язково повинен бути включений в трудовий договір з погодинною оплатою праці зразок режиму роботи співробітника.

    Є мінімум

    На законодавчому рівні ще не встановлений мінімум для погодинної оплати. Але тим не менш розрахунки ведуться. За основу береться годинна тарифна ставка і множиться на відпрацьований час. Наведемо приклад трудового договору з погодинною оплатою праці – зразок для університету: викладач німецької мови за 1 годину своєї індивідуальної роботи зі студентом отримує 300 руб. Робота не нормована, так як в один день студентів може бути два, а в іншої – більше або нікого. За один місяць викладач напрацював 75 годин. Отже, за цей місяць він отримає 300 х 75 = 22 500 руб.

    Крім цього слід враховувати, що які б розцінки не були передбачені в організації, якщо громадянин відпрацював виробничу норму за місяць, він не може отримати менше прожиткового мінімуму.

    Документація

    В рамках підприємства може бути складений трудовий договір з погодинною оплатою праці. Зразок, які документи потрібні для можливості такого працевлаштування – подібна інформація повинна перебувати у відділі кадрів.

    Зафіксувати факт погодинної оплати можна:

  • У трудовому договорі. В угоді повинно бути прописано використання системи погодинної оплати і розмір ставки. Якщо в регіоні використовується районний коефіцієнт, то і його вказують. Немає необхідності вказувати обсяг годин, які повинен відпрацювати працівник, і тривалість трудового тижня.
  • В локальних документах. До таких документів належать положення про оплату праці, яке розробляється в рамках конкретної організації і діє для кожного співробітника. З цим документом знайомляться всі працівники під розпис. Тільки в цьому випадку він має законну силу. У положенні має бути зазначено, як підрахувати тривалість робочого часу, як вирахувати зарплату і преміальні (якщо таке передбачено).
  • У штатному розкладі. Цей документ має силу в конкретній організації, де він створювався. В ньому відображені дані про чисельність працівників, структуру організації. У штатному розкладі робиться відмітка про погодинній роботі в графі, де вказується тарифна ставка.
  • В наказі. Умова про погодинній роботі може містити і наказ про прийом на роботу.
  • Розглянемо, як виглядає трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок документа представлений далі).

    Трудовий договір

    Законодавство регламентує громадянам, які мають ненормований робочий день, укладати трудовий договір з погодинною оплатою праці. Оформлення документів може припускати і додаткову угоду замість договору. Тим не менш документ повинен містити:

    • часовий тариф (оклад);
    • порядок нарахування грошових коштів;
    • умови виплати преміальних і депреміювання;
    • умови оплати свята, вихідні та нічні зміни;
    • дні видачі зарплати;
    • додаткові умови (якщо такі передбачені: випробування, соцгарантії і т. д.).

    При складанні трудового договору необхідно включати в нього всі умови, які стосуються погодинної роботи, а також ті, які є стандартними. Це:

    • предмет угоди;
    • основні положення;
    • період дії;
    • умови оплати;
    • права та обов’язки обох сторін;
    • гарантії і компенсації;
    • відповідальність;
    • допположения;
    • реквізити сторін.

    Трудовий договір з погодинною оплатою, зразок якого був представлений раніше, може бути складений за встановленою формою організації.

    Переклад

    Перевести співробітника на погодинну оплату можна тільки з його згоди. З ним укладається трудовий договір або додаткову угоду. Також працівник зобов’язаний ознайомитися з локальними актами, розпорядчими правила роботи з ненормованого графіку, а також регулюють нарахування зарплати.

    Розрахунок зарплати здійснюється відповідно до відпрацьованого часу. Даний час необхідно помножити на тарифну ставку.

    Існують особливі методи підрахунку, які також встановлюються нормативними документами. Наприклад, це може бути система преміювання, яка залежить від отриманих результатів та ефективності роботи даного співробітника.

    Розрахувати зарплату з погодинною оплатою можна за наступною формулою:

    • ЗП = ТЧ х ВЧ, де
      ЗП – заробітна плата;
      ТЧ – тариф для конкретного працівника;
      ВЧ – фактично відпрацьований час.

    Важливі моменти

    Особливі нюанси пов’язані з умовами оплати відпустки, неробочих святкових днів і т. п. Подібні питання врегульовані нормами трудового права. Але тим не менш вирішення деяких питань залишається на розсуд обох сторін трудових правовідносин. І такі нюанси повинні бути прописані, по-перше, в трудовому угоді, а по-друге, у нормативних документах. Саме з цих причин працівнику треба уважно знайомитися з усіма документами, які пропонуються на підпис.

    Особливий порядок оплати праці встановлюється для працівників бюджетних організацій. Насамперед мова йде про працівників викладацької сфери. Розрахунок оплати грошових коштів відбувається не за звичайною схемою, яка була представлена раніше, а за особливою. При обчисленні заробітної плати приймаються до уваги стаж роботи і тарифні коефіцієнти.

    Іноземним громадянам, які працюють з погодинною оплатою, потрібно керуватися тими ж принципами, що й іншим працівникам. Всі відносини регулює трудовий договір.

    Особливий інтерес представляє оплата неробочих святкових днів. Згідно законодавчим нормам, кожен співробітник, який підписав трудовий договір з погодинною оплатою праці, від окладу отримає відшкодування за відпрацьовані дні. Але знову ж таки, будуть оплачувати за фактом відпрацьованого часу. І встановлена норма повинна бути прописана в локальному документі організації.

    Як розраховувати відпускні? За загальним принципом, виходячи з середньомісячного заробітку. Потрібно скласти кошти, які отримані за фактом за останній рік і розділити результат на дванадцять.

    Отже, для тих співробітників, які думають, переходити на погодинний графік чи ні, необхідно зважити всі плюси і мінуси. До того ж існують такі професії, де погодинна робота є більш прийнятною. Важливим моментом у всіх випадках є ретельне вивчення всієї документації: від трудових договорів та додаткову угоду до локальних нормативних актів організації.

    Comments are closed.