Трудовий договір з погодинною оплатою праці: зразок оформлення

Віктор Кузьмін
1 minute

Коли застосовується

Погодинна система застосовується лише в тому разі, якщо це передбачено трудовим договором між сторонами. Останнім часом такий метод досить популярний. Він може підійти викладачам, репетиторів, няням, офіціантам, прибиральницям.

Іншими словами, укласти трудовий договір з погодинною оплатою праці (приклад наведено нижче) зручно для тих громадян, чия навантаження в різні дні варіюється.

Плюси і мінуси

До позитивних сторін подібної системи можна віднести:

  • Для керівника: економія грошових коштів (гроші нараховується тільки за відпрацьований час), можливість відстежити результативність відпрацьованого часу, зручна система розрахунків з працівником за сумісництвом.
  • Для співробітника: зручність при обліку робочого часу з нерівномірною трудової завантаженням.

    • Крім цього, є і негативні сторони:

  • Для керівника: деякі складності при обчисленні зарплати, необхідний контроль за робочим часом.
  • Для співробітника: відсутність додаткових премій або бонусів нарахувань, можливе зловживання з боку керівництва своїм становищем (велика кількість роботи за одну годину).
    • 1 2 3 4 5 6