Трудовий договір з погодинною оплатою праці: зразок оформлення

Реалізація системи

Щоб реалізувати погодинну систему оплати, керівнику, можливо, доведеться залучити ще одну людину, який повинен буде враховувати відпрацьований час, або займатися цим самостійно. Порядок застосування такої системи повинен бути встановлений у спеціальному локальному документі організації. Також необхідно буде видати наказ, де відображається тарифна сітка для конкретних спеціальностей з погодинною оплатою.

Погодинна оплата може використовуватися тільки якщо між сторонами укладено трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок представлений раніше). Якщо в організації є відповідні документи, які визначають порядок роботи при погодинній системі, працівник обов’язково повинен бути з ними ознайомлений. Обов’язково повинен бути включений в трудовий договір з погодинною оплатою праці зразок режиму роботи співробітника.

Є мінімум

На законодавчому рівні ще не встановлений мінімум для погодинної оплати. Але тим не менш розрахунки ведуться. За основу береться годинна тарифна ставка і множиться на відпрацьований час. Наведемо приклад трудового договору з погодинною оплатою праці – зразок для університету: викладач німецької мови за 1 годину своєї індивідуальної роботи зі студентом отримує 300 руб. Робота не нормована, так як в один день студентів може бути два, а в іншої – більше або нікого. За один місяць викладач напрацював 75 годин. Отже, за цей місяць він отримає 300 х 75 = 22 500 руб.

Крім цього слід враховувати, що які б розцінки не були передбачені в організації, якщо громадянин відпрацював виробничу норму за місяць, він не може отримати менше прожиткового мінімуму.