Трудові правовідносини – це що таке? Право на працю, трудові правовідносини

Віктор Кузьмін
1 minute

Ще зі шкільної лави діти поверхнево дізнаються про існування різних видів правових відносин, яким чином вони виникають, а також, що регулюються. Проте у дорослому віці необхідно набагато більше знань, ніж може дати предмет «Суспільствознавство». Трудові правовідносини – важлива частина людського життя, без якої сучасне суспільство не може існувати ні дня.

Як вони виникають і регулюються, які є особливі види правовідносин, як можна вирішити трудові спори і багато іншої корисної інформації можна почерпнути в цій статті.

Термінологія

Трудові правовідносини – це взаємозв’язок наймача та службовця, яка оплачується відповідно зробленому праці. Побудова взаємовідносин відбувається на непринудительной основі, а регулюється згідно з договором, складеним у співвідношенні з Трудовим кодексом. Походження трудової діяльності і підстави виникнення трудових правовідносин обумовлені посадовими обов’язками. Наймач може бути фізичною або юридичною особою, володіє підприємством, установою або громадянин, уповноважений ним.

Найманим службовцям можна вважати громадянина, який працює за трудовим договором з фізичними особами, члена кооперативу або працівника на підприємстві.

Особливості

Згідно з Трудовим кодексом, трудові відносини мають істотне відміну від цивільних. Серед них можна виділити наступні особливості:

  • Мають двосторонній і непринудительный характер.
  • Мають конкретну тривалість не обмежуються виконанням одного завдання.
  • Об’єкт трудових правовідносин – процес праці та її оплата.
  • Існують суб’єкти трудових правовідносин.
  • Працівник виконує особисті завдання з допомогою трудової діяльності.
  • Трудова діяльність відповідає займаній посаді.
  • Чітке розмежування трудового завдання відбувається відповідно до внутрішнього режиму.
  • Початком трудових правовідносин вважається дозвіл приступити до роботи.
  • Припиненням прийнято вважати звільнення та отримання трудової книжки громадянином.

Умови появи

Трудові відносини регулюються згідно із законодавством та можуть з’являтися у разі:

  • Обрання кандидата на посаду, відповідну кваліфікації.
  • Обрання на конкурсній основі кандидата на відповідну трудову діяльність.
  • Зарахування на посаду.
  • Направлення на роботу уповноваженим органом в рахунок існуючої квоти.
  • Рішення суду про підписання трудового договору.
  • Дозволу приступити до безпосередніх обов’язків від працедавця за рахунок поруки при неналежному чином складеному договорі.

Відповідно до статті 17 ТК РФ, трудове правовідношення виникає також у результаті виборів, якщо кандидат відповідає нової посади. Таким чином відбувається вибір на посаду керівника як юридичної особи одного з нижепредставленных типів:

  • Корпорація (підприємство, яке формує капітал за рахунок реалізації акцій і виробляє обрання керівника за рахунок зборів власників акцій).
  • Суспільство, яке має обмежену відповідальність (комерційна організація, яка створювалася одним або декількома особами, у якій капітал розділений між засновниками, а вибір керівника відбувається в результаті зборів учасників).
  • Народне підприємство (акціонерне товариство робітників, в якому керівник обирається за рахунок загальних зборів).
  • Виробничий кооператив (об’єднання громадян на добровільній основі з виконанням пайових внесків, які працюють за затвердженим членами статутом, на основі якого під час зборів проводиться зміна керівного особи).

Припинення трудових правовідносин

В незалежності від підстав виникнення трудових відносин також існують певні причини їх припинення, які регулюються статей 29 ТК РФ. До них відносяться:

  • Звільнення за домовленістю сторін або при закінченні строку трудового договору.
  • Закінчення строку домовленості (за узгодженням сторін може бути продовжений завдяки переукладання).
  • Ініціатива звільнення працівників, профспілки або адміністрації.
  • Переклад працівника в іншу установу.
  • При часткової або повної реорганізації установи або перехід підприємства в інші руки (скорочення штату працівників не може перевищувати 10%).

Класи трудових правовідносин

Позначають класи трудових правовідносин, що залежать від типу соціального ставлення, які належать до предмету трудового права.

До них відносяться:

  • Правовідношення, що виникло з допомогою працевлаштування в установі.
  • Правовідносини між найманим працівником і наймач.
  • Правовідносини профспілки і роботодавця спільно з адміністрацією, головна функція якої-захист праці.
  • Правовідносини, пов’язані з клієнтськими переговорами і висновками договорів.
  • Трудове право і трудові правовідносини, які виникли в результаті підготовки кваліфікованих робітників та підвищення кваліфікації.
  • Правовідносини, які виникли в результаті державного нагляду над роботодавцем і його адміністрації для захисту прав робітників.
  • Правовідносини, які регулюють матеріальну відповідальність між працівником і наймачем.
  • Правовідносини, що регулюють спірні трудові ситуації та оголошення бойкоту на виробництві.

    • У відповідності з видом трудових відносин і працюючими особами існують особливості трудової діяльності у певних категоріях.

    Відмінні риси врегулювання трудової діяльності осіб, зайнятих на роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці

    У конституції говориться, що трудова діяльність повинна бути безпечною, але близько 20% професій можуть завдати шкоди здоров’ю або мають підвищений показник травматизму.

    Існує нерівність умов праці, тому для залучення нових кадрів і виникнення трудових правовідносин такого типу законодавством передбачено ряд компенсацій:

    • Матеріальна компенсація у вигляді підвищення заробітної плати.
    • Збільшена кількість часу на оплачувану відпустку.
    • Зміна тривалості робочого дня в меншу сторону.
    • Право на дострокове отримання пенсійних виплат.
    • Лікувально-профілактичне харчування надається безкоштовно.
    • Надання курортно-оздоровчого лікування.

    Відмінні риси регулювання праці іноземних громадян та осіб без громадянства

    Конституція РФ проголошує, що іноземці мають такі ж права і мають право самостійно обрати вид діяльності, а по відношенню до них не можуть відбуватися обмеження в оплаті праці. Законодавством передбачені особливості укладення договору з іноземним громадянином. При прийомі на роботу існує ряд труднощів:

    • Наймач повинен мати спеціальний дозвіл.
    • Кількість іноземних громадян регулюється згідно з квотою.
    • Громадяни іншої країни не можуть займати посади держслужбовців.
    • Строк договору не повинен перевищувати дозволений час перебування іноземного громадянина на території РФ.

    Відмінні риси в області праці по відношенню до інвалідів

    Де прописана можливість інвалідів брати участь у трудових правовідносинах? Це регулюється 64-ю статтею Трудового кодексу РФ, у якій значиться, що не може бути будь-яких обмежень за соціальним статусом. Для того, щоб інваліди могли реалізовувати своє право на працю, існує закон про соцзахист людей з обмеженими можливостями, прийнятий у 1995 році. Існує квота в організаціях на прийом на роботу інвалідів, у якій значиться, що на 100 трудящих повинен бути від 2 до 4 людей з обмеженими можливостями.

    Роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу за квотою, інакше це карається накладенням штрафу. Інваліди мають також переваги порівняно з іншими працівниками:

    • обмеження робочого часу до 35 годин на тиждень при повній ставці;
    • тривалість оплачуваної відпустки від 30 днів;
    • можливість використовувати відпустку без збереження зарплати до 60 днів;
    • час робочої зміни регулюється медичними показниками;
    • обмеження у виконанні надурочних і нічних робіт (інвалід має право відмовити у виконанні робіт на законних підставах).

    Відмінні риси врегулювання трудової діяльності робітників, які не досягли 18 років

    Право на працю і трудові правовідносини мають неповнолітні при виконанні певних умов:

  • Громадянин, якому виповнилося 14 років, може укласти договір за згодою батьків та органу опіки, якщо це не заважає отриманню освіти і не завдає шкоди здоров’ю.
  • В кіно, цирку і театрі може працювати особа, яка не досягла 14 років за умови, що робота не зашкодить здоров’ю. При складанні договору потрібен дозвіл батьків та піклувальної ради.
  • Якщо праця буде згубний для здоров’я або з ризиком для життя, особи до 18 років не мають права працювати на такій роботі.
  • Неповнолітні не можуть працювати вахтовим методом.
  • Особам до 18 років заборонено працювати в релігійних установах, охорони або міліції.
  • Для працівників, які не досягли 18 років, існує обмеження в часі трудової діяльності.

    • Відмінні риси в релігійних установах

    Починаючи з 2001 року, робота в релігійних установах початку враховуватися в загальний стаж. Право на працю і трудові правовідносини у релігійних організаціях регулює ст. 24 ТК. Законодавство дозволяє укладати договори, які враховують внутрішні розпорядки, але дана практика в Росії не набрала обертів, і багато робітники працюють поза контракту.

    Працівники даної сфери і священнослужителі на законних підставах можуть користуватися соціальним забезпеченням. Працювати в організації такого типу можна в незалежності від освіти, соціального статусу, але є одне обмеження – особи до 18 років не мають права претендувати на якусь посаду в релігійному закладі.

    Відмінні риси трудових відносин за сумісництвом

    Громадянин вправі поєднувати основну робочу діяльність і додаткову, при цьому в трудовій угоді має бути зазначено, що працівник прийнятий за сумісництвом. З необмеженою кількістю роботодавців можуть відбуватися трудові правовідносини. Це значиться в ТК РФ. Діяльність за сумісництвом може бути внутрішньою (в тому ж закладі, де відбувається основний вид діяльності) і зовнішньої (в іншого наймача) і не повинна займати більше 4 годин на добу, а трудитися зміну можна тільки за умови вихідного на основному робочому місці.

    Для прийняття на роботу не потрібен дозвіл з головного місця роботи (виняток складає керівник підприємства і люди, пов’язані зі спортивною діяльністю, якщо додаткова робота здійснюється в цій же сфері). Оплата праці проводиться згідно з кількістю виконаної роботи або витрат часу.

    Трудові спори

    Частиною трудових правовідносин є трудові спори, виникнення яких може з’явитися у зв’язку з:

    • Затримкою або несплатою зарплати або скорочення, що не має законних підстав.
    • Неправомірною відмовою у прийнятті на роботу.
    • Недотриманням створення та регулювання праці.
    • Недотриманням контракту.
    • Недотриманням матеріальної відповідальності.
    • Недотриманням соціальної виплати.

    Що робити, якщо порушені трудові правовідносини? Це подія або ситуація, що носить подібний характер, знаходяться безпосередньо в компетенції відповідних органів. Для вирішення конфлікту необхідно в обов’язковому порядку звернутися в інстанцію, яка є вищим органом. Якщо спір неможливо вирішити з допомогою спеціально уповноваженої комісії, так як виникнення конфліктної ситуації відбулося між працівником і наймачем, необхідно звертатися безпосередньо в суд.