Трудові правовідносини – це що таке? Право на працю, трудові правовідносини

Відмінні риси в області праці по відношенню до інвалідів

Де прописана можливість інвалідів брати участь у трудових правовідносинах? Це регулюється 64-ю статтею Трудового кодексу РФ, у якій значиться, що не може бути будь-яких обмежень за соціальним статусом. Для того, щоб інваліди могли реалізовувати своє право на працю, існує закон про соцзахист людей з обмеженими можливостями, прийнятий у 1995 році. Існує квота в організаціях на прийом на роботу інвалідів, у якій значиться, що на 100 трудящих повинен бути від 2 до 4 людей з обмеженими можливостями.

Роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу за квотою, інакше це карається накладенням штрафу. Інваліди мають також переваги порівняно з іншими працівниками:

• обмеження робочого часу до 35 годин на тиждень при повній ставці;
• тривалість оплачуваної відпустки від 30 днів;
• можливість використовувати відпустку без збереження зарплати до 60 днів;
• час робочої зміни регулюється медичними показниками;
• обмеження у виконанні надурочних і нічних робіт (інвалід має право відмовити у виконанні робіт на законних підставах).