Трудові правовідносини – це що таке? Право на працю, трудові правовідносини

Віктор Кузьмін
1 minute

Припинення трудових правовідносин

В незалежності від підстав виникнення трудових відносин також існують певні причини їх припинення, які регулюються статей 29 ТК РФ. До них відносяться:

  • Звільнення за домовленістю сторін або при закінченні строку трудового договору.
  • Закінчення строку домовленості (за узгодженням сторін може бути продовжений завдяки переукладання).
  • Ініціатива звільнення працівників, профспілки або адміністрації.
  • Переклад працівника в іншу установу.
  • При часткової або повної реорганізації установи або перехід підприємства в інші руки (скорочення штату працівників не може перевищувати 10%).

Класи трудових правовідносин

Позначають класи трудових правовідносин, що залежать від типу соціального ставлення, які належать до предмету трудового права.

До них відносяться:

  • Правовідношення, що виникло з допомогою працевлаштування в установі.
  • Правовідносини між найманим працівником і наймач.
  • Правовідносини профспілки і роботодавця спільно з адміністрацією, головна функція якої-захист праці.
  • Правовідносини, пов’язані з клієнтськими переговорами і висновками договорів.
  • Трудове право і трудові правовідносини, які виникли в результаті підготовки кваліфікованих робітників та підвищення кваліфікації.
  • Правовідносини, які виникли в результаті державного нагляду над роботодавцем і його адміністрації для захисту прав робітників.
  • Правовідносини, які регулюють матеріальну відповідальність між працівником і наймачем.
  • Правовідносини, що регулюють спірні трудові ситуації та оголошення бойкоту на виробництві.

    • У відповідності з видом трудових відносин і працюючими особами існують особливості трудової діяльності у певних категоріях.

    1 2 3 4 5 6 7