Трудові правовідносини – це що таке? Право на працю, трудові правовідносини
Відмінні риси трудових відносин за сумісництвом
Громадянин вправі поєднувати основну робочу діяльність і додаткову, при цьому в трудовій угоді має бути зазначено, що працівник прийнятий за сумісництвом. З необмеженою кількістю роботодавців можуть відбуватися трудові правовідносини. Це значиться в ТК РФ. Діяльність за сумісництвом може бути внутрішньою (в тому ж закладі, де відбувається основний вид діяльності) і зовнішньої (в іншого наймача) і не повинна займати більше 4 годин на добу, а трудитися зміну можна тільки за умови вихідного на основному робочому місці.
Для прийняття на роботу не потрібен дозвіл з головного місця роботи (виняток складає керівник підприємства і люди, пов’язані зі спортивною діяльністю, якщо додаткова робота здійснюється в цій же сфері). Оплата праці проводиться згідно з кількістю виконаної роботи або витрат часу.
Трудові спори
Частиною трудових правовідносин є трудові спори, виникнення яких може з’явитися у зв’язку з:
- Затримкою або несплатою зарплати або скорочення, що не має законних підстав.
- Неправомірною відмовою у прийнятті на роботу.
- Недотриманням створення та регулювання праці.
- Недотриманням контракту.
- Недотриманням матеріальної відповідальності.
- Недотриманням соціальної виплати.
Що робити, якщо порушені трудові правовідносини? Це подія або ситуація, що носить подібний характер, знаходяться безпосередньо в компетенції відповідних органів. Для вирішення конфлікту необхідно в обов’язковому порядку звернутися в інстанцію, яка є вищим органом. Якщо спір неможливо вирішити з допомогою спеціально уповноваженої комісії, так як виникнення конфліктної ситуації відбулося між працівником і наймачем, необхідно звертатися безпосередньо в суд.
