Трудові правовідносини – це що таке? Право на працю, трудові правовідносини

Відмінні риси врегулювання трудової діяльності осіб, зайнятих на роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці

У конституції говориться, що трудова діяльність повинна бути безпечною, але близько 20% професій можуть завдати шкоди здоров’ю або мають підвищений показник травматизму.

Існує нерівність умов праці, тому для залучення нових кадрів і виникнення трудових правовідносин такого типу законодавством передбачено ряд компенсацій:

• Матеріальна компенсація у вигляді підвищення заробітної плати.
• Збільшена кількість часу на оплачувану відпустку.
• Зміна тривалості робочого дня в меншу сторону.
• Право на дострокове отримання пенсійних виплат.
• Лікувально-профілактичне харчування надається безкоштовно.
• Надання курортно-оздоровчого лікування.

Відмінні риси регулювання праці іноземних громадян та осіб без громадянства

Конституція РФ проголошує, що іноземці мають такі ж права і мають право самостійно обрати вид діяльності, а по відношенню до них не можуть відбуватися обмеження в оплаті праці. Законодавством передбачені особливості укладення договору з іноземним громадянином. При прийомі на роботу існує ряд труднощів:

• Наймач повинен мати спеціальний дозвіл.
• Кількість іноземних громадян регулюється згідно з квотою.
• Громадяни іншої країни не можуть займати посади держслужбовців.
• Строк договору не повинен перевищувати дозволений час перебування іноземного громадянина на території РФ.