Трудові правовідносини – це що таке? Право на працю, трудові правовідносини

Віктор Кузьмін
1 minute

Відмінні риси врегулювання трудової діяльності робітників, які не досягли 18 років

Право на працю і трудові правовідносини мають неповнолітні при виконанні певних умов:

  • Громадянин, якому виповнилося 14 років, може укласти договір за згодою батьків та органу опіки, якщо це не заважає отриманню освіти і не завдає шкоди здоров’ю.
  • В кіно, цирку і театрі може працювати особа, яка не досягла 14 років за умови, що робота не зашкодить здоров’ю. При складанні договору потрібен дозвіл батьків та піклувальної ради.
  • Якщо праця буде згубний для здоров’я або з ризиком для життя, особи до 18 років не мають права працювати на такій роботі.
  • Неповнолітні не можуть працювати вахтовим методом.
  • Особам до 18 років заборонено працювати в релігійних установах, охорони або міліції.
  • Для працівників, які не досягли 18 років, існує обмеження в часі трудової діяльності.

    • Відмінні риси в релігійних установах

    Починаючи з 2001 року, робота в релігійних установах початку враховуватися в загальний стаж. Право на працю і трудові правовідносини у релігійних організаціях регулює ст. 24 ТК. Законодавство дозволяє укладати договори, які враховують внутрішні розпорядки, але дана практика в Росії не набрала обертів, і багато робітники працюють поза контракту.

    Працівники даної сфери і священнослужителі на законних підставах можуть користуватися соціальним забезпеченням. Працювати в організації такого типу можна в незалежності від освіти, соціального статусу, але є одне обмеження – особи до 18 років не мають права претендувати на якусь посаду в релігійному закладі.

    1 2 3 4 5 6 7