ТК РФ: з якого віку допускається укладення трудового договору

0

Часто зустрічаються ситуації, коли молоді люди хочуть підробити. Але з якого віку допускається укладення трудового договору в РФ? Як сторонам огородити себе від можливих конфліктів, за законом оформити трудові відносини і залишитися у виграші (з прибутком)?

Законодавчі основи

Згідно російському законодавству, висновок трудового договору допускається з особами, досягли віку 16 років. Але закон не забороняє трудові відносини і з особами молодше цього віку, якщо виконуються наступні умови:

  • працівником вже отримано загальна освіта;
  • триває освоєння основної освітньої програми з відмінною від очною формою навчання (на заочному відділенні, у вечірній школі або дистанційно).

Якщо один з батьків, а також відділ піклування дають свою згоду, то трудову діяльність можна почати і з 14 років. Але в даному випадку є певні обмеження договір укладається тільки на виконання легкої праці у вільний від навчання час.

Трудовим законодавством не забороняється приймати на роботу осіб молодше 14 років, якщо це кінематографічна, концертна, циркова або театральна організації. Укладення трудового договору Трудовий кодекс в даному випадку дозволяє з дозволу відповідних органів або батьків, а сам документ підписується дорослими.

Документи

Укладаючи договір з особами віком до 18 років, потрібно запитувати такі документи:

  • паспорт РФ;
  • трудову;
  • СНІЛС;
  • документи, що підтверджують освіту або наявність спеціальних знань і вмінь;
  • документ про постановку на військовий облік;
  • медичну довідку (відповідно до загального порядку укладення трудового договору, закон зобов’язує роботодавця оплатити медогляд, що регламентовано статтею 266).

Якщо працевлаштовується особа до 16 років, то йому необхідно мати:

  • паспорт РФ;
  • трудову (виняток складає первинне працевлаштування);
  • СНІЛС;
  • медичну довідку;
  • документ про здобуту освіту.

Висновок трудового договору допускається з особами від 14 років, якщо вони можуть представити:

  • паспорт РФ;
  • трудову книжку;
  • СНІЛС;
  • документ про здобуту освіту або кваліфікацію;
  • медичну довідку;
  • підтвердження від одного з батьків про згоду на працевлаштування;
  • підтвердження від органів опіки та піклування про згоду на працевлаштування;
  • документ зі школи про формою навчання.

Потрібен медогляд

Згідно ТК РФ, особи до 18 років при працевлаштуванні зобов’язані проходити медогляд. Така процедура повинна проводитися один раз на рік до досягнення особою повноліття. Медогляд проводиться за рахунок роботодавця.

Якщо неповнолітній громадянин працює без відповідного медогляду, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.

Оформлення

Стаття 57 ТК РФ регламентує основні положення, які містить у собі трудовий договір. Порядок укладення та види договорів з неповнолітніми працівниками нічим не відрізняються від звичайних. Виняток становить тільки відсутність випробувального терміну.

Перш ніж підписувати документ, працівник повинен з ним ознайомитись. Також необхідно під розпис вивчити правила внутрішнього розпорядку компанії та інші локальні нормативні документи.

Робочий час

З якого віку допускається укладення трудового договору? Це ми вже з’ясували. Тепер розглянемо, які обмеження встановлюються на тривалість робочого часу:

  • До 15 років: 2 год 30 хв на день і не більше 12 год 30 хв на тиждень.
  • До 16 років: до п’яти годин на день і не більше 24 годин за тиждень.
  • До 18 років: до семи годин на день і не більше 35 годин за тиждень.
  • Є компанії, які працюють за гнучким графіком. В такому випадку тривалість робочого часу визначається за згодою сторін.

    Заборони та обмеження

    Російське законодавство передбачає кілька обмежень при використанні праці неповнолітніх. Заборонено давати роботу:

  • З тяжкими або небезпечними умовами.
  • Яка може нашкодити здоров’ю або розвитку.
  • Яка передбачає пересування важких предметів (вага яких перевищує встановлені норми).
  • Заборонено:

  • Направляти осіб до 18 років у відрядження.
  • Використовувати працю цієї категорії громадян на понаднормової роботі, у нічні зміни, вихідні та свята.
  • Зазначені заборони не стосуються осіб, зайнятих в ЗМІ, кінематографі, теле – та відеозйомках і т. п., крім того, особи до 18 років не повинні працювати:

    • за сумісництвом;
    • на вахті;
    • в організаціях релігійного характеру.

    Оплата і компенсації

    Неповнолітні працівники можуть розраховувати на оплачувану відпустку, тривалість якої становить 31 день. При цьому період відпустки вибирається самим працівником, про що говорить стаття 267. Вік, з якого допускається укладання трудового договору, може і не перевищувати 14 років, тому в законодавстві є ряд заборон, що стосуються відпочинку:

  • Роботодавець не має права не надати відпустку особи до 18 років.
  • Роботодавець не може відкликати неповнолітнього працівника з відпустки.
  • Заборонено замінювати відпустку грошовою компенсацією.
  • Особливості виплат для неповнолітніх працівників залежать від системи виплат на самому підприємстві. Погодинна оплата передбачає виплати за відпрацьований час. При цьому роботодавець може доплачувати грошові кошти до рівня оплати праці працівників відповідних категорій, які працюють повний день.

    При відрядній оплаті неповнолітнім працівникам виплачується заробітна плата за відрядними розцінками. На свій розсуд керівник може доплачувати працівникові.

    Так як закон регламентує, з якого віку допускається укладення трудового договору, то відповідно, зазначаються можливі способи оплати для тих категорій осіб, які поєднують роботу і навчання в загальноосвітніх установах. Тут оплата йде пропорційно відпрацьованому часу. А на розсуд роботодавця можуть встановлюватися доплати за рахунок самого керівника.

    Припинення трудових відносин

    Згідно із законом, трудова угода з особою до 18 років може бути розірвано на загальних підставах:

    • за угодою сторін;
    • за ініціативи працівника;
    • у порядку переведення.

    Такі працівники захищені певними гарантіями. Наприклад, якщо роботодавець захоче розірвати договір за своєю ініціативою, він повинен буде отримати згоду в держінспекції з праці та комісії у справах неповнолітніх. Дане правило не поширюється на ті випадки, коли організація ліквідується або припиняється діяльність ІП.

    Розриваючи трудовий договір з особою, що не досягла 18 років, слід дотримуватися прийнятих правил:

  • Видати наказ про звільнення, ознайомити з ним працівника під розпис.
  • Занести запис в трудову, вказавши відповідну основу.
  • Провести з працівником у день звільнення всі розрахунки і віддати трудову книжку.
  • У трудовій і в книзі обліку трудових працівник повинен розписатися, тим самим погоджуючись з причинами звільнення.
  • В особистій картці працівника робиться відповідний запис.
  • Працівникові видаються засвідчені документи, пов’язані з роботою.
  • Слід зазначити, що при порушеннях положень про звільнення осіб, які не досягли повноліття, держінспекція може не схвалити такого кроку і не погодитися на звільнення працівника. Крім того, на роботодавця можуть бути накладені штрафні стягнення.

    Даний фактор по праву вважається досить вагомим при захисті прав неповнолітніх працівників від свавілля начальника.

    Отже, ми з’ясували, з якого віку допускається висновок трудового договору з громадянами, а також те, які права і гарантії є у таких працівників.

    Можна з упевненістю заявити, що при правильному оформленні всієї документації і законному підході до справи сам роботодавець тільки виграє, приймаючи на роботу співробітника до 18 років. Чому так? Тому що, як показує практика молоді співробітники в основному дуже відповідальні, досить старанні і старанні в роботі. А так як робочий час за законодавством таким працівникам урізається, то і оплата відповідно менше, що менше б’є по кишені керівника.

    Comments are closed.