ТК РФ: з якого віку допускається укладення трудового договору

Часто зустрічаються ситуації, коли молоді люди хочуть підробити. Але з якого віку допускається укладення трудового договору в РФ? Як сторонам огородити себе від можливих конфліктів, за законом оформити трудові відносини і залишитися у виграші (з прибутком)?

Законодавчі основи

Згідно російському законодавству, висновок трудового договору допускається з особами, досягли віку 16 років. Але закон не забороняє трудові відносини і з особами молодше цього віку, якщо виконуються наступні умови:

• працівником вже отримано загальна освіта;
• триває освоєння основної освітньої програми з відмінною від очною формою навчання (на заочному відділенні, у вечірній школі або дистанційно).

Якщо один з батьків, а також відділ піклування дають свою згоду, то трудову діяльність можна почати і з 14 років. Але в даному випадку є певні обмеження договір укладається тільки на виконання легкої праці у вільний від навчання час.

Трудовим законодавством не забороняється приймати на роботу осіб молодше 14 років, якщо це кінематографічна, концертна, циркова або театральна організації. Укладення трудового договору Трудовий кодекс в даному випадку дозволяє з дозволу відповідних органів або батьків, а сам документ підписується дорослими.