ТК РФ: з якого віку допускається укладення трудового договору

Віктор Кузьмін
1 minute

Припинення трудових відносин

Згідно із законом, трудова угода з особою до 18 років може бути розірвано на загальних підставах:

  • за угодою сторін;
  • за ініціативи працівника;
  • у порядку переведення.

Такі працівники захищені певними гарантіями. Наприклад, якщо роботодавець захоче розірвати договір за своєю ініціативою, він повинен буде отримати згоду в держінспекції з праці та комісії у справах неповнолітніх. Дане правило не поширюється на ті випадки, коли організація ліквідується або припиняється діяльність ІП.

Розриваючи трудовий договір з особою, що не досягла 18 років, слід дотримуватися прийнятих правил:

  • Видати наказ про звільнення, ознайомити з ним працівника під розпис.
  • Занести запис в трудову, вказавши відповідну основу.
  • Провести з працівником у день звільнення всі розрахунки і віддати трудову книжку.
  • У трудовій і в книзі обліку трудових працівник повинен розписатися, тим самим погоджуючись з причинами звільнення.
  • В особистій картці працівника робиться відповідний запис.
  • Працівникові видаються засвідчені документи, пов’язані з роботою.

    • Слід зазначити, що при порушеннях положень про звільнення осіб, які не досягли повноліття, держінспекція може не схвалити такого кроку і не погодитися на звільнення працівника. Крім того, на роботодавця можуть бути накладені штрафні стягнення.

    Даний фактор по праву вважається досить вагомим при захисті прав неповнолітніх працівників від свавілля начальника.

    Отже, ми з’ясували, з якого віку допускається висновок трудового договору з громадянами, а також те, які права і гарантії є у таких працівників.

    Можна з упевненістю заявити, що при правильному оформленні всієї документації і законному підході до справи сам роботодавець тільки виграє, приймаючи на роботу співробітника до 18 років. Чому так? Тому що, як показує практика молоді співробітники в основному дуже відповідальні, досить старанні і старанні в роботі. А так як робочий час за законодавством таким працівникам урізається, то і оплата відповідно менше, що менше б’є по кишені керівника.

    1 2 3 4 5