ТК РФ: з якого віку допускається укладення трудового договору

Віктор Кузьмін
1 minute

Оформлення

Стаття 57 ТК РФ регламентує основні положення, які містить у собі трудовий договір. Порядок укладення та види договорів з неповнолітніми працівниками нічим не відрізняються від звичайних. Виняток становить тільки відсутність випробувального терміну.

Перш ніж підписувати документ, працівник повинен з ним ознайомитись. Також необхідно під розпис вивчити правила внутрішнього розпорядку компанії та інші локальні нормативні документи.

Робочий час

З якого віку допускається укладення трудового договору? Це ми вже з’ясували. Тепер розглянемо, які обмеження встановлюються на тривалість робочого часу:

  • До 15 років: 2 год 30 хв на день і не більше 12 год 30 хв на тиждень.
  • До 16 років: до п’яти годин на день і не більше 24 годин за тиждень.
  • До 18 років: до семи годин на день і не більше 35 годин за тиждень.

    • Є компанії, які працюють за гнучким графіком. В такому випадку тривалість робочого часу визначається за згодою сторін.

    Заборони та обмеження

    Російське законодавство передбачає кілька обмежень при використанні праці неповнолітніх. Заборонено давати роботу:

  • З тяжкими або небезпечними умовами.
  • Яка може нашкодити здоров’ю або розвитку.
  • Яка передбачає пересування важких предметів (вага яких перевищує встановлені норми).

    • Заборонено:

  • Направляти осіб до 18 років у відрядження.
  • Використовувати працю цієї категорії громадян на понаднормової роботі, у нічні зміни, вихідні та свята.

    • Зазначені заборони не стосуються осіб, зайнятих в ЗМІ, кінематографі, теле – та відеозйомках і т. п., крім того, особи до 18 років не повинні працювати:

    • за сумісництвом;
    • на вахті;
    • в організаціях релігійного характеру.
    1 2 3 4 5