ТК РФ: з якого віку допускається укладення трудового договору

Документи

Укладаючи договір з особами віком до 18 років, потрібно запитувати такі документи:

• паспорт РФ;
• трудову;
• СНІЛС;
• документи, що підтверджують освіту або наявність спеціальних знань і вмінь;
• документ про постановку на військовий облік;
• медичну довідку (відповідно до загального порядку укладення трудового договору, закон зобов’язує роботодавця оплатити медогляд, що регламентовано статтею 266).

Якщо працевлаштовується особа до 16 років, то йому необхідно мати:

• паспорт РФ;
• трудову (виняток складає первинне працевлаштування);
• СНІЛС;
• медичну довідку;
• документ про здобуту освіту.

Висновок трудового договору допускається з особами від 14 років, якщо вони можуть представити:

• паспорт РФ;
• трудову книжку;
• СНІЛС;
• документ про здобуту освіту або кваліфікацію;
• медичну довідку;
• підтвердження від одного з батьків про згоду на працевлаштування;
• підтвердження від органів опіки та піклування про згоду на працевлаштування;
• документ зі школи про формою навчання.

Потрібен медогляд

Згідно ТК РФ, особи до 18 років при працевлаштуванні зобов’язані проходити медогляд. Така процедура повинна проводитися один раз на рік до досягнення особою повноліття. Медогляд проводиться за рахунок роботодавця.

Якщо неповнолітній громадянин працює без відповідного медогляду, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.