ТК РФ: з якого віку допускається укладення трудового договору

Оплата і компенсації

Неповнолітні працівники можуть розраховувати на оплачувану відпустку, тривалість якої становить 31 день. При цьому період відпустки вибирається самим працівником, про що говорить стаття 267. Вік, з якого допускається укладання трудового договору, може і не перевищувати 14 років, тому в законодавстві є ряд заборон, що стосуються відпочинку:

Особливості виплат для неповнолітніх працівників залежать від системи виплат на самому підприємстві. Погодинна оплата передбачає виплати за відпрацьований час. При цьому роботодавець може доплачувати грошові кошти до рівня оплати праці працівників відповідних категорій, які працюють повний день.

При відрядній оплаті неповнолітнім працівникам виплачується заробітна плата за відрядними розцінками. На свій розсуд керівник може доплачувати працівникові.

Так як закон регламентує, з якого віку допускається укладення трудового договору, то відповідно, зазначаються можливі способи оплати для тих категорій осіб, які поєднують роботу і навчання в загальноосвітніх установах. Тут оплата йде пропорційно відпрацьованому часу. А на розсуд роботодавця можуть встановлюватися доплати за рахунок самого керівника.