Строковий договір: переваги і недоліки його укладення

Віктор Кузьмін
1 minute

У деяких ситуаціях компанія змушена брати в штат співробітника на певний строк. Але, навіть запрошуючи людини на нетривалий час, організація зобов’язана укласти з ним угоду. Такою угодою є строковий договір. Переваги і недоліки такого типу домовленості розглянемо в цій статті.

Визначення

Будь-які трудові відносини регламентуються статтею 58 Трудового кодексу. Строковий трудовий договір – це один із видів угод між працівником і роботодавцем, яка укладається на конкретний період часу.

Максимальний строк дії договору не більше п’яти років. В іншому випадку він стає безстроковим.

Умова і характер роботи за строковим договором обумовлені ст. 58 і ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Причини для укладення

Переваги і недоліки строкового трудового договору можна оцінити, якщо переглянути причини для укладення даного типу угоди. Підстави можуть бути безумовними (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) і за угодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

До безумовних підстав відносять:

  • Тимчасова відсутність працівника, задіяного на конкретній посаді.
  • Проведення тимчасових робіт.
  • Проведення сезонних робіт.
  • Тимчасова робота за кордоном.
  • Трудова діяльність, яка виходить за рамки звичної для працівника роботи.
  • Збільшення обсягу виробництва на невизначений термін.
  • Компанія, що приймає працівника, створена на певний період часу.
  • Робота на час стажування або навчання.
  • Тимчасове виконання обов’язків.
  • Забезпечення роботи виборних органів.
  • Направлення на роботу від служби зайнятості.
  • Проходження альтернативної цивільної служби.

    • До підстав за згодою сторін відносять:

  • Роботодавцем виступає суб’єкт малого бізнесу.
  • Співробітник є пенсіонером.
  • У співробітника є медичні показання, які не дозволяють укладати угоду на безстроковий період.
  • Робота вимагає переїзду на Крайню Північ.
  • Робота заснована на запобіганні катастрофи.
  • Співробітник отримав посаду на конкурсній основі.
  • Професія є творчою і застосовується в ЗМІ, кінематографі тощо
  • Укладення угоди з керівником, заступником або головбухом.
  • Співробітник є студентом денної форми навчання.
  • Працівник працює за сумісництвом.

    • Якщо з якихось причин між сторонами виникають спірні питання з приводу оформлення угоди, воно автоматично визнається безстроковим.

    Строковий договір, зразок якого наведено нижче, обов’язково повинен містити інформацію про підстави його укладення.

    1 2 3 4 5