Строковий договір: переваги і недоліки його укладення
Висновок з різними категоріями громадян
Розглянемо, які існують особливості укладення строкового угоди:
1. З особами, що не досягли повноліття. З ними укласти договір можна:
- до 14 років, якщо робота пов’язана з виступом у цирку, зйомки в кіно і т. п.;
- від 14 років, якщо робота не заважає навчанню і при обов’язковому згодою батьків або органів опіки;
- від 16 років, якщо отримано загальна освіта і робота може поєднуватися з подальшим навчанням.
2. З жінками, які очікують дітей. Дана категорія може працювати на загальних підставах і розривати договір з ними не мають права до народження дитини. Строковий договір може бути розірваний протягом тижня після пологів.
3. З пенсіонерами. Даний вид угоди можна укладати з пенсіонерами, але якщо працівник працював в організації за безстроковим договором і вийшов на пенсію, немає сенсу переукладати документ на терміновий.
4. Керівні посади. Строковий договір укладається виключно за угодою сторін.
Плюси і мінуси
Отже, якщо потрібно замінити тимчасово непрацюючого співробітника або організувати роботу в компанії, яка створена на певний проміжок часу, на допомогу прийде строковий договір. Переваги і недоліки його можна явно простежити з усього вищесказаного. Узагальнимо позитивні сторони строкового договору:
- наявність хоч і тимчасової, але повністю забезпеченої зайнятості. Строкова угода включає в себе всі гарантії, виплати і компенсації, лікарняні та відпустки, які доступні працівникам з безстроковим договором;
- роботодавець може не розширювати штатний склад (що згодом при скороченні штату загрожує компенсаційними виплатами).
До основних негативних сторін можна віднести:
- неминуче закінчення строку договору;
- при невірному оформленні договору можливість співробітника довести свою правоту збільшується (що для роботодавця незручно), тобто строковий договір стає безстроковим.
