Строковий договір: переваги і недоліки його укладення

Умови оформлення

Мабуть, найважливішою умовою оформлення строкового договору є визначення часових рамок та зазначення точної дати розірвання угоди.

Але бувають ситуації, коли точну дату визначити неможливо. Наприклад, співробітниця пішла в декрет і коли точно вона вийде – невідомо. Тут термін закінчення дії угоди буде пов’язаний з днем виходу працівниці з відпустки.

Якщо ж тимчасова робота пов’язана з виконанням певного обсягу роботи або на період функціонування організації, то укладення договору буде регламентовано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Терміни

Максимальний термін договору дорівнює п’яти рокам. А ось мінімальний термін законодавчо не встановлений. Тому договір може бути укладений хоч на один день. Хоча тут виникає питання: «А чи треба укладати строковий договір?» Переваги і недоліки його явно програють в даному випадку угодою цивільно-правового характеру. Тому для одноденного взаємодії краще підписати поспіль або оплатне надання послуг.

Якщо жодна з сторін на момент закінчення терміну трудової угоди не виявила бажання його розірвати, то він автоматично стає безстроковим.

Строковий договір може бути продовжено тільки в одному випадку: якщо співробітниця до закінчення його терміну пред’явить довідку про теперішньої вагітності і напише відповідну заяву.

Якщо строковий договір багаторазово переукладається для виконання однієї і тієї ж роботи, то тут доцільно підписати з працівником безстроковий договір.

Але у випадку, коли заміщення співробітник повернувся до роботи, з строковиком можна розірвати старий договір і укласти нову угоду. В даному випадку і термін строкового договору може бути іншою, і трудові обов’язки.