Строковий договір: переваги і недоліки його укладення

Оплата

Розмір заробітної плати попередньо обговорюється, і ця інформація повинна бути внесена до строковий договір. Переваги і недоліки такої угоди можуть бути виявлені тільки під час роботи, а до цього потрібно просто дотримуватися всі встановлені законом правила.

Оклад строковика не може бути менше, ніж решту працівників організації. В залежності від того, яку посаду займає працівник, йому належать надбавки, преміальні виплати і доплати. Але загальна оплата винагород за виконання обов’язків може бути менше, ніж у заміщається працівника.

Лікарняні, відпускні та інші компенсації срочнику виплачуються на тих же підставах, що і працівникам, оформленим за безстроковим угодою.

Розірвання

Розірвання строкового договору оформляється наказом форми Т-8. Про те, що трудові відносини припиняються, працівник повинен повідомити роботодавця за три дні.

Якщо робота була пов’язана з виконанням конкретних зобов’язань або сезонних робіт, то договір автоматично розривається, коли вся робота виконана.

Спочатку необхідно повідомити співробітника, а вже після цього підписувати наказ про розірвання трудових відносин.

Якщо працівника не повідомили завчасно про розірвання договору, він може звернутися до суду для оспорювання цього факту.