Строковий договір: переваги і недоліки його укладення

Форма. Основні документи

Договір складається письмово і скріплюється підписами обох сторін, а також печаткою організації. Текст строкового договору складається з тих же розділах, що й звичайне безстрокова угода. До них відносять:

• предмет угоди;
• термін дії;
• права та обов’язки обох сторін;
• компенсації і гарантії;
• робочий графік і право на відпочинок.

Строковий трудовий договір (зразок подано нижче) повинен містити всі необхідні пункти стандартної угоди, щоб в подальшому не виникало спірних питань.

Щоб укласти строковий договір навіть на мінімальний термін, претендент повинен представити пакет документів:

• паспорт РФ;
• бланк трудової книжки;
• СНІЛС;
• військовий квиток (для військовозобов’язаних);
• диплом або атестат;
• інші документи, які може запросити роботодавець.

Заява для роботи за строковим договором можна не писати.

Після оформлення угоди підписується наказ про прийом на роботу форми Т-1. Протягом 3 днів працівник зобов’язаний ознайомитися з ним і поставити підпис. За бажанням можна зробити копію наказу, завірену відділом кадрів. В графі, де прописуються умови прийому на роботу, має бути вказано, до якого терміну діє угода. А в рядку «Підстава» зазначаються реквізити трудової угоди і на період випробувального терміну. Також наказ повинен містити інформацію про оклад співробітника.