Строковий договір: переваги і недоліки його укладення

Віктор Кузьмін
1 minute

У деяких ситуаціях компанія змушена брати в штат співробітника на певний строк. Але, навіть запрошуючи людини на нетривалий час, організація зобов’язана укласти з ним угоду. Такою угодою є строковий договір. Переваги і недоліки такого типу домовленості розглянемо в цій статті.

Визначення

Будь-які трудові відносини регламентуються статтею 58 Трудового кодексу. Строковий трудовий договір – це один із видів угод між працівником і роботодавцем, яка укладається на конкретний період часу.

Максимальний строк дії договору не більше п’яти років. В іншому випадку він стає безстроковим.

Умова і характер роботи за строковим договором обумовлені ст. 58 і ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Причини для укладення

Переваги і недоліки строкового трудового договору можна оцінити, якщо переглянути причини для укладення даного типу угоди. Підстави можуть бути безумовними (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) і за угодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

До безумовних підстав відносять:

  • Тимчасова відсутність працівника, задіяного на конкретній посаді.
  • Проведення тимчасових робіт.
  • Проведення сезонних робіт.
  • Тимчасова робота за кордоном.
  • Трудова діяльність, яка виходить за рамки звичної для працівника роботи.
  • Збільшення обсягу виробництва на невизначений термін.
  • Компанія, що приймає працівника, створена на певний період часу.
  • Робота на час стажування або навчання.
  • Тимчасове виконання обов’язків.
  • Забезпечення роботи виборних органів.
  • Направлення на роботу від служби зайнятості.
  • Проходження альтернативної цивільної служби.

    • До підстав за згодою сторін відносять:

  • Роботодавцем виступає суб’єкт малого бізнесу.
  • Співробітник є пенсіонером.
  • У співробітника є медичні показання, які не дозволяють укладати угоду на безстроковий період.
  • Робота вимагає переїзду на Крайню Північ.
  • Робота заснована на запобіганні катастрофи.
  • Співробітник отримав посаду на конкурсній основі.
  • Професія є творчою і застосовується в ЗМІ, кінематографі тощо
  • Укладення угоди з керівником, заступником або головбухом.
  • Співробітник є студентом денної форми навчання.
  • Працівник працює за сумісництвом.

    • Якщо з якихось причин між сторонами виникають спірні питання з приводу оформлення угоди, воно автоматично визнається безстроковим.

    Строковий договір, зразок якого наведено нижче, обов’язково повинен містити інформацію про підстави його укладення.

    Умови оформлення

    Мабуть, найважливішою умовою оформлення строкового договору є визначення часових рамок та зазначення точної дати розірвання угоди.

    Але бувають ситуації, коли точну дату визначити неможливо. Наприклад, співробітниця пішла в декрет і коли точно вона вийде – невідомо. Тут термін закінчення дії угоди буде пов’язаний з днем виходу працівниці з відпустки.

    Якщо ж тимчасова робота пов’язана з виконанням певного обсягу роботи або на період функціонування організації, то укладення договору буде регламентовано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

    Терміни

    Максимальний термін договору дорівнює п’яти рокам. А ось мінімальний термін законодавчо не встановлений. Тому договір може бути укладений хоч на один день. Хоча тут виникає питання: «А чи треба укладати строковий договір?» Переваги і недоліки його явно програють в даному випадку угодою цивільно-правового характеру. Тому для одноденного взаємодії краще підписати поспіль або оплатне надання послуг.

    Якщо жодна з сторін на момент закінчення терміну трудової угоди не виявила бажання його розірвати, то він автоматично стає безстроковим.

    Строковий договір може бути продовжено тільки в одному випадку: якщо співробітниця до закінчення його терміну пред’явить довідку про теперішньої вагітності і напише відповідну заяву.

    Якщо строковий договір багаторазово переукладається для виконання однієї і тієї ж роботи, то тут доцільно підписати з працівником безстроковий договір.

    Але у випадку, коли заміщення співробітник повернувся до роботи, з строковиком можна розірвати старий договір і укласти нову угоду. В даному випадку і термін строкового договору може бути іншою, і трудові обов’язки.

    Форма. Основні документи

    Договір складається письмово і скріплюється підписами обох сторін, а також печаткою організації. Текст строкового договору складається з тих же розділах, що й звичайне безстрокова угода. До них відносять:

    • предмет угоди;
    • термін дії;
    • права та обов’язки обох сторін;
    • компенсації і гарантії;
    • робочий графік і право на відпочинок.

    Строковий трудовий договір (зразок подано нижче) повинен містити всі необхідні пункти стандартної угоди, щоб в подальшому не виникало спірних питань.

    Щоб укласти строковий договір навіть на мінімальний термін, претендент повинен представити пакет документів:

    • паспорт РФ;
    • бланк трудової книжки;
    • СНІЛС;
    • військовий квиток (для військовозобов’язаних);
    • диплом або атестат;
    • інші документи, які може запросити роботодавець.

    Заява для роботи за строковим договором можна не писати.

    Після оформлення угоди підписується наказ про прийом на роботу форми Т-1. Протягом 3 днів працівник зобов’язаний ознайомитися з ним і поставити підпис. За бажанням можна зробити копію наказу, завірену відділом кадрів. В графі, де прописуються умови прийому на роботу, має бути вказано, до якого терміну діє угода. А в рядку «Підстава» зазначаються реквізити трудової угоди і на період випробувального терміну. Також наказ повинен містити інформацію про оклад співробітника.

    Оплата

    Розмір заробітної плати попередньо обговорюється, і ця інформація повинна бути внесена до строковий договір. Переваги і недоліки такої угоди можуть бути виявлені тільки під час роботи, а до цього потрібно просто дотримуватися всі встановлені законом правила.

    Оклад строковика не може бути менше, ніж решту працівників організації. В залежності від того, яку посаду займає працівник, йому належать надбавки, преміальні виплати і доплати. Але загальна оплата винагород за виконання обов’язків може бути менше, ніж у заміщається працівника.

    Лікарняні, відпускні та інші компенсації срочнику виплачуються на тих же підставах, що і працівникам, оформленим за безстроковим угодою.

    Розірвання

    Розірвання строкового договору оформляється наказом форми Т-8. Про те, що трудові відносини припиняються, працівник повинен повідомити роботодавця за три дні.

    Якщо робота була пов’язана з виконанням конкретних зобов’язань або сезонних робіт, то договір автоматично розривається, коли вся робота виконана.

    Спочатку необхідно повідомити співробітника, а вже після цього підписувати наказ про розірвання трудових відносин.

    Якщо працівника не повідомили завчасно про розірвання договору, він може звернутися до суду для оспорювання цього факту.

    Висновок з різними категоріями громадян

    Розглянемо, які існують особливості укладення строкового угоди:

    1. З особами, що не досягли повноліття. З ними укласти договір можна:

    • до 14 років, якщо робота пов’язана з виступом у цирку, зйомки в кіно і т. п.;
    • від 14 років, якщо робота не заважає навчанню і при обов’язковому згодою батьків або органів опіки;
    • від 16 років, якщо отримано загальна освіта і робота може поєднуватися з подальшим навчанням.

    2. З жінками, які очікують дітей. Дана категорія може працювати на загальних підставах і розривати договір з ними не мають права до народження дитини. Строковий договір може бути розірваний протягом тижня після пологів.

    3. З пенсіонерами. Даний вид угоди можна укладати з пенсіонерами, але якщо працівник працював в організації за безстроковим договором і вийшов на пенсію, немає сенсу переукладати документ на терміновий.

    4. Керівні посади. Строковий договір укладається виключно за угодою сторін.

    Плюси і мінуси

    Отже, якщо потрібно замінити тимчасово непрацюючого співробітника або організувати роботу в компанії, яка створена на певний проміжок часу, на допомогу прийде строковий договір. Переваги і недоліки його можна явно простежити з усього вищесказаного. Узагальнимо позитивні сторони строкового договору:

    • наявність хоч і тимчасової, але повністю забезпеченої зайнятості. Строкова угода включає в себе всі гарантії, виплати і компенсації, лікарняні та відпустки, які доступні працівникам з безстроковим договором;
    • роботодавець може не розширювати штатний склад (що згодом при скороченні штату загрожує компенсаційними виплатами).

    До основних негативних сторін можна віднести:

    • неминуче закінчення строку договору;
    • при невірному оформленні договору можливість співробітника довести свою правоту збільшується (що для роботодавця незручно), тобто строковий договір стає безстроковим.