Строк звернення в комісію по трудових спорах: порядок дій, особливості і норми

Коли в організації виникають трудові спори, на допомогу приходить комісія по трудових спорах. Якими повноваженнями наділені члени даного об’єднання, яким є строк звернення в комісію по трудових спорах і як вона повинна здійснювати свої повноваження? Ці та інші питання розглянемо більш докладно.

Визначення

Під комісією по трудових спорах розуміють основний орган, який покликаний розбирати індивідуальні робочі спори на підприємствах, в організаціях та компаніях.

Створення комісії, кількість її членів і в цілому кандидатур повинне вирішуватися на загальних зборах колективу. Наявність комісії не обов’язково, але є корисним, так як дане об’єднання активно захищає права та інтереси працівників, використовуючи всі можливі боку законодавства.

Компетенція комісії по трудових спорах досить широка, тому ті рішення, які приймають її члени, підлягають негайному виконанню, і обговорювати їх з боку начальства не представляється можливим.

Ст. 384 ТК РФ регламентує створення органу по трудових спорах. Утворення відбувається за ініціативою робочого колективу або керівника організації. Керівник та представницький орган працівників, які одержали пропозицію про створення комісії, протягом десяти днів зобов’язані направити дане об’єднання своїх представників. Члени комісії обираються на загальних зборах.

Сама комісія обирає з особового складу голову, його заступника і секретаря.

Повноваження

Як було сказано раніше, комісія має досить широкі повноваження. Її робота не може виконуватися іншими структурами, але в той же час її компетенція не поширюється за межі компанії.

Крім формування ефективних взаємовідносин у колективі, члени комісії повинні вирішувати питання, що виникають у керівників з колишніми співробітниками. Цей процес спирається на ситуації, коли спори виникають із-за накладення дисциплінарного стягнення або при вчиненні певних порушень.

У комісію можуть звернутися і ті особи, які не були прийняті в організацію без мотивованої відмови.

До повноважень комісії входить вирішення наступних питань:

• про стягнення зарплати чи доплат;
• про виконання умов договору;
• про оплату понаднормової роботи та відряджень;
• про накладення стягнень;
• інші питання, не вирішені шляхом угоди сторін.

Але є питання, які не відносяться до компетенції комісії:

• повернення до посади;
• відновлення після розірвання договору;
• виплати при незаконному звільненні або пониження в посаді.

Все перераховане вище розбирається вже в судових інстанціях. Але працівники мають право звернутися до комісії з подібними питаннями до судових розглядів.

Далі розглянемо, яким є строк звернення в комісію по трудових спорах.

Строки звернення

Існує певний період, протягом якого працівники мають право звертатися зі своїми питаннями до комісії.

Строк звернення в комісію з трудових спорів становить 90 днів з моменту утворення конфлікту. Даний період передбачає вирішення питання самостійним шляхом або ж при неможливості його вирішити звернутися в комісію.

У разі коли працівник звертається до членів комісії з питання, яке лежить за межами їх компетенції, до суду, то робити це потрібно відразу ж після появи конфліктної ситуації.

Строки звернення до суду з трудових спорів, відповідно до ч. 1 ст. 392 ТК РФ, також складають три місяці, а якщо справа стосується звільнення, то звернутися в судові інстанції можна протягом місяця з моменту отримання трудової книжки.

Строки розгляду

На розгляд заяви відводиться 10 днів. Якщо в розгляді працівникові відмовляють, то члени комісії повинні видати мотивований висновок про причини цієї відмови. З цим документом можна йти в суд, так як він є підтвердженням досудової спроби вирішити спір.

При прийнятій на розгляд заяві на роботу відводиться не більше місяця.

Порядок роботи

Отже, строк звернення в комісію по трудових спорах визначений тримісячним періодом з дня виникнення конфліктної ситуації. Робота комісії проходить на її засіданнях, які скликаються по мірі необхідності.

Дата засідання повинна бути призначена завчасно, аби всі сторони конфлікту змогли бути присутніми на вирішенні питання. На засіданні, крім членів комісії, зобов’язані перебувати керівник організації й постраждала сторона зі своїм представником. Секретар повинен фіксувати все, що відбувається. Веде засідання голова комісії, який дає сторонам можливість висловитися і відстояти особисту позицію. Далі можуть виступити ті особи, які зможуть внести певні нюанси в конфлікт. Після заслуховування всіх сторін конфліктна ситуація виноситься на голосування за прийняття рішення.

Якщо рішення прийнято, воно є обов’язковим до реалізації протягом трьох днів. Так виглядає розгляд трудових спорів комісіями по трудових спорах. Порядок роботи органу складається з декількох основних стадій:

Рішення, яке винесла комісія:

• не заперечується і не обговорюється;
• опротестовується тільки у суді;
• носить резолютивный характер;
• повинно бути виконано.

Звернення

Звернення в комісію відбувається на підставі виникнення конфліктної ситуації. Заява вважається зверненням про вирішення спору. Член комісії повинен завізувати поданий документ і передати його голові.

Заява має бути написана на ім’я голови. Далі в ньому повинні бути зазначені повні реквізити співробітника. Сам документ може бути оформлений у вільній формі або на фірмовому бланку організації. Тут все залежить від локальних вимог певної компанії. До універсальних умов складання заяви відносять:

• детальний опис конфліктної ситуації;
• можливі умови, при яких ситуація ускладнилася;
• обґрунтування правоти постраждалої сторони;
• перелік ужитих заходів, які могли згладити або вирішити ситуацію;
• уточнення етапу, на якому суперечка зайшла в глухий кут;
• прохання про вирішення конфліктної ситуації;
• зазначення дати і підпис подає заяви.

Якщо комісія винесла мотивовану відмову у розгляді заяви, то працівник може звернутися до суду. Строки звернення до суду з трудових спорів та порядок відновлення у разі їх пропуску визначаються тримісячним строком, якщо це загальні питання, і місячним терміном, якщо питання стосується несправедливого звільнення.