Строк звернення в комісію по трудових спорах: порядок дій, особливості і норми

Повноваження

Як було сказано раніше, комісія має досить широкі повноваження. Її робота не може виконуватися іншими структурами, але в той же час її компетенція не поширюється за межі компанії.

Крім формування ефективних взаємовідносин у колективі, члени комісії повинні вирішувати питання, що виникають у керівників з колишніми співробітниками. Цей процес спирається на ситуації, коли спори виникають із-за накладення дисциплінарного стягнення або при вчиненні певних порушень.

У комісію можуть звернутися і ті особи, які не були прийняті в організацію без мотивованої відмови.

До повноважень комісії входить вирішення наступних питань:

• про стягнення зарплати чи доплат;
• про виконання умов договору;
• про оплату понаднормової роботи та відряджень;
• про накладення стягнень;
• інші питання, не вирішені шляхом угоди сторін.

Але є питання, які не відносяться до компетенції комісії:

• повернення до посади;
• відновлення після розірвання договору;
• виплати при незаконному звільненні або пониження в посаді.

Все перераховане вище розбирається вже в судових інстанціях. Але працівники мають право звернутися до комісії з подібними питаннями до судових розглядів.

Далі розглянемо, яким є строк звернення в комісію по трудових спорах.