Строк звернення в комісію по трудових спорах: порядок дій, особливості і норми

Коли в організації виникають трудові спори, на допомогу приходить комісія по трудових спорах. Якими повноваженнями наділені члени даного об’єднання, яким є строк звернення в комісію по трудових спорах і як вона повинна здійснювати свої повноваження? Ці та інші питання розглянемо більш докладно.

Визначення

Під комісією по трудових спорах розуміють основний орган, який покликаний розбирати індивідуальні робочі спори на підприємствах, в організаціях та компаніях.

Створення комісії, кількість її членів і в цілому кандидатур повинне вирішуватися на загальних зборах колективу. Наявність комісії не обов’язково, але є корисним, так як дане об’єднання активно захищає права та інтереси працівників, використовуючи всі можливі боку законодавства.

Компетенція комісії по трудових спорах досить широка, тому ті рішення, які приймають її члени, підлягають негайному виконанню, і обговорювати їх з боку начальства не представляється можливим.

Ст. 384 ТК РФ регламентує створення органу по трудових спорах. Утворення відбувається за ініціативою робочого колективу або керівника організації. Керівник та представницький орган працівників, які одержали пропозицію про створення комісії, протягом десяти днів зобов’язані направити дане об’єднання своїх представників. Члени комісії обираються на загальних зборах.

Сама комісія обирає з особового складу голову, його заступника і секретаря.