Строк звернення в комісію по трудових спорах: порядок дій, особливості і норми

Звернення

Звернення в комісію відбувається на підставі виникнення конфліктної ситуації. Заява вважається зверненням про вирішення спору. Член комісії повинен завізувати поданий документ і передати його голові.

Заява має бути написана на ім’я голови. Далі в ньому повинні бути зазначені повні реквізити співробітника. Сам документ може бути оформлений у вільній формі або на фірмовому бланку організації. Тут все залежить від локальних вимог певної компанії. До універсальних умов складання заяви відносять:

• детальний опис конфліктної ситуації;
• можливі умови, при яких ситуація ускладнилася;
• обґрунтування правоти постраждалої сторони;
• перелік ужитих заходів, які могли згладити або вирішити ситуацію;
• уточнення етапу, на якому суперечка зайшла в глухий кут;
• прохання про вирішення конфліктної ситуації;
• зазначення дати і підпис подає заяви.

Якщо комісія винесла мотивовану відмову у розгляді заяви, то працівник може звернутися до суду. Строки звернення до суду з трудових спорів та порядок відновлення у разі їх пропуску визначаються тримісячним строком, якщо це загальні питання, і місячним терміном, якщо питання стосується несправедливого звільнення.