Ст. 74 ТК РФ в новій редакції

Відмова службовця

Законодавство не містить точної вказівки на строки, які роботодавець зобов’язаний запропонувати службовця вакантну посаду. Не передбачена і форма, в якій він повинен це зробити. Одним з варіантів рішення цієї задачі є пред’явлення переліку всій вакансій, наявних на підприємстві, разом з наказом про внесення змін трудових умов. З цим списком службовець також ознайомлюється під розписку. Одночасно працівник має право висловити свою волю – відмовитися від пропозиції або прийняти переклад. У першому випадку наймач повинен оформити відповідне розпорядження. Крім цього, складається додаткову угоду до основного договору. У цьому документі вказуються всі поправки, які вносяться в контракт.

Висновок

В діяло раніше Кзпп використовувалося поняття “зміна істотних трудових умов”. У сучасному законодавстві використовується інша формулювання. Розглянута норма передбачає можливість змінити умови договору. З цього випливає важливий висновок. Будь-які, навіть серйозні зміни умов праці не будуть мати значення і не тягнуть юридичних наслідків, якщо вони не пов’язані із коригуванням змісту договору. Наприклад, установка оснастки, нового обладнання, комп’ютерів далеко не завжди припускають вменение службовця функцій, не передбачених контрактом, що не відповідають його посади, професії, кваліфікації та ін Зміст контракту в таких ситуаціях не зачіпається. Відповідно, якщо дотримуватися законодавства, зміни можуть здійснюватися і без виконання приписів про переведення на вакантну посаду, в тому числі закріплених коментованої норми, незважаючи на те, що фактичні умови праці істотно змінилися. Службовець, в свою чергу, має право не погодитися з нововведеннями. Закон надає йому можливість ініціювати розірвання контракту. У цьому випадку працівникові доведеться надати докази того, що нововведення істотно обмежують його інтереси або погіршують становище порівняно з колишнім. У таких складних ситуаціях громадянину може знадобитися допомога кваліфікованого юриста.