Ст. 74 ТК РФ в новій редакції

Зовнішні фактори

Найчастіше саме вони є причиною введення змін в умови договору. При впливі зовнішніх факторів наймач прагне більшою мірою до реорганізації всередині підприємства для пристосування його до економічних реалій. Зміни умов праці в таких випадках спрямоване на забезпечення існування господарюючого суб’єкта, збереження позицій на ринку.

Проблеми доказування

В якості підстав для зміни умов договору виступають конкретні обставини. При виникненні спору наймачеві ставиться в обов’язок доведення їх наявності. В іншому випадку всі дії керівництва, пов’язані із зміною трудових умов, будуть вважатися протиправними. Таким чином, потрібно врахувати, що, згідно статті 56 ЦПК, наймач повинен надати докази, що необхідність прийняття відповідних заходів стала наслідком внесених коригувань на основі, наприклад, атестації, структурної реорганізації та ін., а становище персоналу при цьому не погіршився. У разі їх відсутності розірвання контракту буде незаконним.

Особливості повідомлення

Повідомлення співробітників – обов’язок наймача. Законодавцем не уточнено конкретні процедури за повідомленням персоналу. На практиці рекомендується складати розпорядження (наказ) директора або іншої уповноваженої ним особи про переведення співробітників на нові умови праці. Кожен службовець ознайомлюється із змістом акта у строки, встановлені законом. Зокрема розпорядження пред’являється не пізніше двох місяців до початку здійснення запланованих заходів. Дещо інші правила встановлені для наймачів-фізосіб. Підприємці повинні сповістити своїх працівників не пізніше двох тижнів до початку заходів.