Ст. 74 ТК РФ в новій редакції

Віктор Кузьмін
1 minute

Пояснення

Пункт контракту, що встановлює конкретну тривалість робочого часу, вважається одним з найістотніших. З цього випливає, що зменшення цієї тривалості може здійснюватися виключно за згодою персоналу. Свою волю службовці можуть висловити після ознайомлення з відповідним локальним актом. При цьому варто сказати, що неповна робоча тиждень чи зміна – явища непостійні. Відповідно, немає необхідності складати додаткову угоду до контракту.

Критерії масовості

Зменшення тривалості перебування персоналу на підприємстві, як вказує ст. 74 ТК РФ, обумовлюється прагненням наймача зберегти чисельність службовців. Критерії масового звільнення передбачені у Постанові Ради Міністрів від 1993 р. Вони є показниками кількості вивільняються службовців при ліквідації підприємства або зменшення чисельності штату. До таких критеріїв відносять:

  • Припинення діяльності організації, в яких працює 15 і більше чоловік.
  • Зменшення чисельності штату у кількості: від 50 чол. за місяць, 200 – за 60 дн., 500 і більше – за 3 міс.
  • Звільнення 1% службовців від загального числа працюючих внаслідок ліквідації фірми або скорочень за 30 днів в місцевостях, де на частку зайнятих припадає не більше 5 тис. чол.

    • Сьогодні критерії масовості встановлюються у територіальних і галузевих угодах. В цьому зв’язку показники, зазначені вище, можуть застосовуватися, якщо відповідні угоди відсутні у зазначених нормативних актах.

    1 2 3 4 5 6 7